把好“三关”，选优配强第一书记

       如皋市深入贯彻落实中共中央《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》精神，将驻村第一书记作为年轻干部实践培养和推进乡村振兴战略的重要载体，牢牢把好第一书记人选选拔任用“三项关口”，努力开拓干部成长与乡村振兴双融互促齐提升的共赢局面。

       立足基层需求，把好“定村关”。坚持“先定村、再定人”原则，依托乡镇力量、村组干部、基层群众深入开展实地调研，全面排查全市14个镇（街道）、347个村（社区），根据各村队伍建设、基础设施、产业发展等情况排名打分，划分样板示范村、奋勇争先村、实践试点村三个档次分类指导、重点管理，确立“一档转型突破、二档提档升级、三档配强补缺”的工作思路。今年敲定17个目标村（社区），根据“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平”三类不同层次迫切需求，制定任务需求清单。

       完善选拔制度，把好“选人关”。建立健全“1+3”的模式，先建库立档，后选拔任用。完善市级、村级后备干部库，强化90后年轻干部的储备与培养。通过动员会议、谈心谈话等形式从市级机关推荐人选，公开竞争采用无领导小组讨论的方式，结合农村工作热点话题，检验年轻干部服务基层的综合素质。依托纪检、公检法、信访、审计“专家会诊”的联合审查模式，制定政审负面清单，全面考察年轻干部政治理论水平、主要社会关系、遵纪守法情况等。

       树立靶向效应，把好“结对关”。结合各重点村特点和发展阶段，该市因村选人、精准匹配。对于党组织软弱涣散村，着力选派熟悉基层党建工作，有一定组织协调能力的优秀年轻干部；对配套设施落后、产业基础薄弱的村，注重选派熟悉产业政策、开拓意识较强的优秀年轻干部；对于信访矛盾突出的村，重点从政法、信访等应急处突一线选派优秀年轻干部，增强选派干部的针对性。组织开展新任第一书记与镇（街道）主要负责人、村（社区）干部见面会，签订任期目标责任状，让年轻干部既有舞台也挑担子，在推动乡村发展的基层熔炉中百炼成钢。（ 左  奕）