坚持三个“着力”激发年轻干部活力

注重培养年轻干部，建设忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，充分激发新时代组织活力。身处伟大新时代的年轻干部要珍惜机遇，提高素质，练好内功，干出一番无愧于党和人民的事业。

着力开展常态教育，把准干部思想“总开关”。理想信念宗旨是共产党人的根基，培育年轻干部要重点抓思想政治品德和纪律观念，实施优秀年轻干部理想信念强化工程。建立年轻干部党性教育常态化机制，有计划地安排他们到各级党校、党性教育基地接受系统的马克思主义理论教育，帮助他们把准思想“总开关”，扣好人生的“第一粒扣子”。经常性开展谈心谈话，加强思想引导和心理疏导，引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，踏实工作、自觉奉献。

着力优化正向激励，提升干部做事积极性。一是强化导向牵引，激发“愿为”动力。树立实绩优先、能者多劳的导向，激发干部的工作热情，营造互比互拼，创先创优氛围。始终坚持“用实绩说话”原则选拨任用干部。二是树典立范，传播正能量。伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领，重温先进典型的事迹，以他们为榜样，不忘初心、牢记使命。一要加强年轻干部理想信念教育，扭紧思想总开关。

着力促进履职担当，提升干部服务基层本领。培育干部践行以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，想群众之所想，应群众之所求，为群众考虑，为群众谋福祉。激发干部担当意识和强烈的事业心、责任心。牢记“艰难困苦，玉汝于成”的道理，增强攻坚克难的勇气和担当，激励干部主动到边远地区、艰苦环境中去经受锻炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，真正把经历变成经验、把阅历变成能力。（刘泰润）