培养和选拔好村级后备干部的重要意义

发展和衰退是万事万物的自然发展规律，任何力量无法抗拒。目前，在经济快速发展的急流中，农村年富力强的群众都在为抓经济发展各奔前程，务工、经商、发展产业等，导致农村村级干部出现“一高两低”（年龄高、文化水平低、办事能力低）和青黄不接现状。严重影响和制约农村社会发展和乡村振兴建设和发展。要解决这一突出问题，各级党委政府相继出台提高村干报酬、择优录用优秀年轻村级干部到企事业、机关单位工作等优惠政策，稳固村级基层干部队伍。村级后备干部是村干部的“接班人”，建设一支政治合格、年富力强、数量充足和有较高业务能力水平，政治思想素质较高的村级后备干部队伍，对于落实党在农村的各项方针政策，巩固脱贫攻坚成果，助推实施乡村振兴建设战略，保持农村工作的连续性，加快农村改革发展，维护社会稳定，夯实基层组织建设具有重要的现实意义。
    一要多渠道选人用人。目前村干部年龄结构偏大、文化水平不高、专业知识缺乏，制约着村级组织建设的长远发展。从这一现状出发，为加强村级后备干部队伍建设，必须把政治思想进步、办事公道、有为人民服务意识、有文化、懂经营、善管理、致富和带富能力强作为选拔标准，把群众公认作为选拔的基本原则。要通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，充分发扬民主，扩大识人选人用人渠道，从年青党员、农村致富能人、转业退伍军人、回乡大学毕业生、优秀外出务工返乡创业青年等群体中招纳后备力量，真正把各方面优秀的青年充实到村级后备干部队伍中来。
    二要多方面强化培训。充分利用基层各类培训资源，重点培训党的理论方针政策、农村工作方法、村务财务管理、社会治安综合治理等方面的业务知识，积极鼓励参加各类学历提升教育，适时组织外出参观学习，不断提高村级后备干部理论及业务方面的素质，不断丰富现代科技知识和市场经济理论，提高思维层次，拓宽知识面，提高专业技能和致富能力。
    三要多形式加强管理。根据后备干部各自特点，推荐选任团支部书记、妇代会主任、村民小组长、村民代表等职务，并适时交流，让他们在多岗位上锻炼，增强解决实际问题的能力。 让后备干部在乡村振兴、社会治安、抢险救灾、科技带富等中心工作及急难险重工作中担当重任，让他们有机会多参与村内事务，提高综合能力，打好群众基础。每年对村级后备干部进行定期考核、适当调整，保持足够人员数量，坚持后备干部队伍合理结构和动态平衡管理，对符合条件的予以保留，不适合的及时取消后备干部资格。

四要积极培养和吸纳优秀年青积极分子加入党组织。培养年青积极分子入党是培养和选拔村级后备干部的基础，在村极组织建设中，要把培养年青党员作为一顶重要工作来抓，没有年青党员就没有年青有为的村级后备干部，没有年青有为的村级干部，就没有年富力强、能干事、办成事、有活力的领导集体。农村党员年龄偏高，文化水平、组织能力、办事效率偏低，基层组织没有活力，工作没有阜新，是农村基层组织存在的普遍问题。要解决这一问题，必须加强基层组织建设，培养优秀年青人入党，壮大基层组织，增强基层组织力量。

五要为优秀村级干部创建就业平台。上级人事部门制定招录优秀村级干部长效机制。让年轻有为优秀的村级干部在工作中更有信心，更有作为；发挥好他们的主动性和能动性；让他们在农村基层工作中脱颖而出，解决他们后顾之忧；让他们在工作中不断学习，不断提高、不断进步。更好地服务社会，服务人民。

总之，培养和选拔好村级后备干部是建强农村基层组织建设的基础。是提高农村基层组织建设和办事效率的有力保障。对农村基础设施和美丽乡村建设，社会经济发展；落实党和国家方针政策在农村基层的顺利实施；维护社会稳定，人民安居乐业；巩固脱贫攻坚成果，促进乡村振兴战略都具有非常重要的历史和现实意义。（平秋镇人民政府  徐德松）