年轻干部需在实践中加强“三炼”

年轻干部是祖国未来的栋梁和希望，肩负的责任非常重大。但在基层调研中时有发现，一部分年轻干部在生活和工作中，存在急功近利、好高骛远的浮躁心理，责任心、上进心变得扭曲，工作作风漂浮、华而不实。

因此，在培养年轻干部时，要在提升素养、提高能力、培养品行上下功夫。让广大年轻干部在实践中锻炼、考验并得到提高。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到基层第一线去，让他们在实践锻炼中改进作风、磨练意志、提升境界。

淬炼塑造干部的“炼金炉”是基层实践。党员干部队伍中，许多领导都是从基层一步步成长起来的。基层任务重、困难多，让年轻干部到一线摸爬滚打，直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，有利于促进年轻干部尽快成长成才。实践证明，凡是在基层实践中锻炼过的干部处理群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力也都有明显的提高。

锻炼培养干部的“大舞台”是基层实践。不经历非常之事，难以成非常之才。加强实践锻炼是提升干部能力素质的有效途径。对年轻干部来说，只有到乡村振兴一线、应急处置一线、重点工程一线、信访维稳一线多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，多一些“磕磕绊绊”的历练和“惶恐不安”的挑战，不断经受大事急事难事烦事的考验，才能进一步掌握执行政策处理问题等实际工作方法和领导方法，增强应对复杂局面处理复杂问题的能力，提高敢担当、善担当、能担当的勇气，确保以过硬本领展现新作为，创造无愧于党和人民的新业绩。

锤炼识别干部的“试金石”是基层实践。实践也是检验干部本领有无的唯一标准。要识别年轻干部队伍中的“精英”，需要把其放到基层实践中锻炼一番，看一看究竟谁的意志更坚强、在处理问题上谁的能力更突出，真正在工作实践中发现人才。优秀年轻干部只有不断在实践中“打磨”，才能真正成为国家的栋梁之才。（通讯员/袁好）