干部培训要多元化

干部培训要多元化

干部教育培训，是提升干部的理论、知识、能力的重要途径，是干部队伍建设的先导性，基础性，战略性工程。干部教育培训工作只有不断解放思想，努力探索，勇于创新，不断提高培训的质量水平，才能为各级党委、政府提供坚强的人才支撑和智力保障。

一是要创新培训理念。干部培训教育要根据不同领域、不同岗位的需求，开设相关班次进行专题培训，要结合党委政府的中心工作，结合社会的重大现实问题和发展导向，聚焦于现实问题，统筹干部培训教育需求，科学筹划培训班次和培训课程，不断提高干部教育培训针对性和适应性，实现干部培训教育与干部健康成长的结合。

二是要创新培训内容。在突出政治理论学习，强化党性教育的基础上，围绕习近平总书记的相关讲话精神设计教学内容。本着“缺什么补什么”的原则，有倾向性地分类设置培训内容，让各个职位、各个领域、各个级别的干部都可以参加相应的培训，满足不同岗位的需求，提高干部解决实际问题的能力和个人素质能力。

三是要创新培训方式。通过探索多元化的培训方式，广泛开展讲授式、模拟式、研讨式和智慧式等多元化教学方式，培训课后心得交流，让大家积极参与到教学互动中。把培训内容与个人需求和岗位需求密切结合起来，既满足学员的共性需求，又能最大限度地满足学员的个性需求，增强培训的针对性和实效性。