干部考察要善用“大数据”思维

        政治路线确定之后，干部就是决定性因素。历史的经验告诉我们，治国理政，关键在于选好人、用准人。长期以来，我们党在干部使用上有着严格的考察程序，也选出了一大批为党和人民事业鞠躬精粹的好干部。时代在变，但我们考察了解干部的方式却没有新的变化，往往是“感觉了解，其实并不完全了解”。笔者认为，干部考察，要在做好规定动作的同时不断打破传统，加大从外围了解干部的力度，善用“大数据”思维，综合研判考察成果，把人岗相宜的干部选出来。
        用好规定程序，收集干部“八小时”内表现情况。长期以来，干部考察做为选人用人的重要环节，评价干部的主要方式，显得既严肃又神圣，因而备受广大干群的关注。在干部考察过程中，必须把程序意识贯穿到整个考察过程中来，要坚持规定的程序不变，该公示的必须公示，该访谈的人必须谈，决不允许出现“偷工减料”、“图省事”、“走捷径”等违规现象。要对干部考察的各个环节进行全程纪实，让考察过程的每个节点可追溯、可倒查。要仔细推敲考察工作的每一个环节，做到细化、严密考察程序，积极做好回避、保密等工作，把干部“八小时”内的表现收集好。
        拓展考察范围，摸清干部“八小时”外表现情况。要常做“家访”。深入考察对象居住地走访调查，将家庭关系是否和睦、家风是否文明向上，家庭是否有高消费情况、邻里关系等纳入干部考察范围，拓宽掌握干部思想品行和生活情趣方面信息的渠道，从而全面了解考察对象的人品、公德及生活作风。套留心“绰号”。自古以来，老百姓最喜欢用绰号给官员“画像”，时至今日，仍有很多的官员有“绰号”。官员“绰号”是群众智慧的一种表现，也是党员干部在群众心中位置的“合理定位”，具有真实性和说服力。干部考察留心听听“绰号”，可对干部作出更全面、更理智的评价。要辨别“爱好”。业余爱好如同一面镜子，折射出每个人的优劣短长。在考察干部时，只要深入分析一名干部的业余爱好是健康的还是不健康的，是积极的还是消极的，再对照其平时精神状态、工作干劲以及立身做人的原则，就不难看出这名干部有无良好的思想道德基础，有无顽强坚定的毅力。要探访“圈子”。领导干部有着各种不同的“圈子”，老乡、同学、战友……这些都成为彼此正常交往的天然纽带。在干部考察中，对干部“生活圈”探访，对干部身边人的了解也是至关重要的。对那些谨慎交友、从善交友、择廉交友、以民为友的干部，要及时宣传和褒奖，并向组织举荐。对那些滥交朋友的干部，要及时提醒和引导，使其尽快净化“社交圈”。
        综合分析研判，选出人岗相适好干部。使用干部，关键是要人岗相适，做到人尽其才、才尽其用。要把干部考察中各方面收集的数据进行综合分析，坚持定量分析与定性分析相结合，把平时考核、年度考核、延伸考察和任前考察结合起来进行比较分析，充分运用巡视、审计、信访等结果，完善民意调查、实绩分析等方法，增强干部评价的全面性和准确性。通过综合研判，把前期的考察情况升华成为立体的干部形象，把干部的道德品行、才能特长、工作历程清晰的呈现出来，才能对其精确定位。在使用干部时，要根据工作需要，参考工作经历，结合自身特点，安排合适岗位。通过提高岗位匹配度，将干部自身优势最大化，在集体中与其他干部形成能力互补，从而增进协作意识，提高干部队伍凝聚力和战斗力，最大限度的激活干部队伍的活力。