“蜗牛奖”式负面考核方法值得深思

        今年年初，泰州市委市政府设立“蜗牛奖”，颁发给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，剑指懒政、庸政、怠政。如今，第二批“蜗牛奖”已经出炉，因为“蜗牛奖”，一个困扰江苏泰兴市民钱德（化名）两年的问题终于解决了。（中国青年报6月15日）

        让机关工作人员“触目惊心”的蜗牛奖却让老百姓对解决问题“充满信心”，那些多年“悬而未决”的事情，随着“蜗牛奖”的出炉，一桩桩一件件都紧着办，赶着办，蜗牛成了解决问题的助推器和催化剂。自“蜗牛奖”颁发的数月来，泰州市各机关部门内部均开展了作风效能建设的排查整改活动，一批“久拖未决”的问题得以“马上就办”，一些效能作风建设中存在的共性问题和薄弱环节得到整改提升，让市民看到实实在在的成效和变化。

        懒政惰政、不作为是作风顽疾，更为群众深恶痛绝。懒政惰政让政府机关的运行速度下降，更会养成一些机关单位和工作人员懒散的工作作风，更会消磨为民意识和担当精神。众所周知，颁奖通常是为了奖励先进，但是“蜗牛奖”一反常规，给那些懒政惰政，不干事的部门颁奖，老百姓的给的差评越多，得奖的几率越大。结果得奖的单位脸红出汗，丢了面子，赶紧行动起来，积极作为。

        泰州用“蜗牛奖”治懒治庸，把那些懒政惰政而未解决的问题拿到聚光灯下“晒”出来，这就是利用负面考核的方法激发干事动力，获得正向效果。这种负面考核的指向值得我们深思。人人都怕丢面子，作为政府机关单位来讲，丢面子不仅意味着要收到差评，更意味着会给自身形象抹黑，有损党和政府的形象。用“蜗牛奖”来“逼一把”那些懒政惰政的单位，不仅是考核上的创新，更是从群众的角度出发，对群众负责，替群众说话。

        “蜗牛奖”的设置值得鼓励，但是要想在转作风，树新风，提高党政机关办事效率和为民意识上有“质”的提升，还必须健全问责制度，让健全的制度说话，让那些我行我素的部门和单位收到应有的处罚，将责任层层压实，落到个人。这样才能够让“蜗牛奖”发挥好“黄牌警示”作用，成为一种正向激励方式。（文/孔令晶）