人才评价要谨防“一刀切”
人才评价是人才开发管理的关键环节,具有导向和示范作用,是人才发展的“指挥棒”。在人才评价过程中,要敢于打破传统的“一刀切”评价方式,充分体现以人为本,根据人才项目量身建立灵活多样的评价机制,助推各类优秀人才脱颖而出。
评价标准要多样化。有些地方盲目追求“高上大”,为了引才而引才,只看学历不看能力,只看头衔不看本领,只顾着完成指标任务而忽视后续实效。这种简单地以学历、资历、论文作品、获得奖项等作为评价准则的方式,看似是“一把尺子量到底”,客观公平,整齐划一,却恰恰造成了对人才的“实质不公”。只有立足人才研究领域的实际情况,承认差异,分层评价,分类施策,建立多样化的人才评价标准,才能保护人才的成就感,激发人才的创造力。
评价主体要多元化。作为引导者和组织者,行政主管部门有责任履行好审核把关职责,确保项目评价公平公正。然而,在评价过程中,相关职能部门要在履职过程中真正把握好尺度,做到在位而不越位,实现从拍板决策到真诚服务的转变。要在充分考虑用人单位评价的基础上,引导第三方评价机构及学术同行介入,尊重市场体验,综合用户意见,实现多方印证、多元评价,以此提高评价的客观度,提升人才的满意度。
评价周期要宽松化。有些地方“一年小试、两年中试、三年全面投产”的考核要求看似合理,实则过于功利和苛刻。科技成果转化为实际生产并非是简单的技术应用,需要“磨合期”与“适应期”,甚至要在现有的成果基础上进一步开展技术升级与科技创新,最终实现产品“智造”。因此,对于创新人才要切忌急功近利心理,尊重技术研发应用规律,根据项目实际灵活合理地设置评价周期。宽容失败,用心呵护,营造宽松创新氛围,充分激发创业热情。(泗阳鲍艳侠)
评价标准要多样化。有些地方盲目追求“高上大”,为了引才而引才,只看学历不看能力,只看头衔不看本领,只顾着完成指标任务而忽视后续实效。这种简单地以学历、资历、论文作品、获得奖项等作为评价准则的方式,看似是“一把尺子量到底”,客观公平,整齐划一,却恰恰造成了对人才的“实质不公”。只有立足人才研究领域的实际情况,承认差异,分层评价,分类施策,建立多样化的人才评价标准,才能保护人才的成就感,激发人才的创造力。
评价主体要多元化。作为引导者和组织者,行政主管部门有责任履行好审核把关职责,确保项目评价公平公正。然而,在评价过程中,相关职能部门要在履职过程中真正把握好尺度,做到在位而不越位,实现从拍板决策到真诚服务的转变。要在充分考虑用人单位评价的基础上,引导第三方评价机构及学术同行介入,尊重市场体验,综合用户意见,实现多方印证、多元评价,以此提高评价的客观度,提升人才的满意度。
评价周期要宽松化。有些地方“一年小试、两年中试、三年全面投产”的考核要求看似合理,实则过于功利和苛刻。科技成果转化为实际生产并非是简单的技术应用,需要“磨合期”与“适应期”,甚至要在现有的成果基础上进一步开展技术升级与科技创新,最终实现产品“智造”。因此,对于创新人才要切忌急功近利心理,尊重技术研发应用规律,根据项目实际灵活合理地设置评价周期。宽容失败,用心呵护,营造宽松创新氛围,充分激发创业热情。(泗阳鲍艳侠)
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