连续上班22天打疲劳战要不得

　　每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。(2017-11-07 06 来源：中国网 )

　　改革是好事，探索也允许，创新更可贵，但是，贵州清镇市关于连续上班22天，集中休8天长假的改革试点能不能行得通引起热议，这样的设置是否有利于群众办事和上班族休假，有待经过时间的考验和实践的论证。目前，这项举措幸好只是试行，见仁见智，这件事还是值得商量讨论，甚至是可以争议的。

　　我国国家机关的工作、休假制度，从工作6天休假1天，再到目前实行的一周工作5天休假2天，几经修改，人们基本上认可这样的安排，大多数人认为比较合理，既能够保证机关干部上班为群众服务时间，又能够确保职工有合理的休息，做到了两者兼顾，有张有弛很有合理性。至于前几年一些地方提倡2.5天休假制，看来还没有多少地方推广开来，说明2.5天休假制还不太适合现在机关的工作休假安排，况且，法定的年休假经过强制性要求才慢慢执行起来。

　　对于贵州清镇市的“8+22”的方案，如果当地干部群众均认为可行，试行这项工作还是应该支持，至于能不能大面积推广，其他地方会不会“水土不服”，目前反映出是意见难统一，有人认为这样做持续时间太长，是打疲劳战，消耗战，时间长了，渡期透支体力，人的身体和精神都受不了利大于弊。

　　特别值得考虑的是，政府部门特别是很多公共服务窗口，若工作人员一起齐刷刷休假，办事机关唱“空城计”，群众上门办事情找不到人怎么办，群众有急事、难事需要及时处理解决，而相关领导或者工作人员正在休假中联系不上又怎么办!在当前扶贫攻坚的决胜时期，乡镇基层工作千头万绪，加班是常态，“5+2”、“白+黑”工作时间都不够用，连续8天休假会不会误事，的的确确应该思考。

　　“摸着石头过河”先行先试，各地坚持立足实际，不搞“一刀切”，试验这种工作时制是否适用所有地区、所有部门，千万不要照抄照搬，还应该根据不同地区、不同部门的情况，因地制宜制定符合本地方的工休假政策。

　　(文﹨谢忠华)