工作落实不能靠“留痕”评判

 
        近年来，基层工作资料逐步规范、详实，为促进基层治理、推动各项工作提供了重要依据，发挥了重要作用，但少数地方出现了“以留痕论英雄”，只要是提供文件多，资料多，文件盒子多，资料做的图文并茂，就能高分过关。
        检查考核是指挥棒，形式主义的“留痕”让基层干部把时间和精力花在文字材料上，形式主义的检查考核催生了工作的形式主义。对工作落实情况的检查，可以适当查阅一些台账资料，但更要多到现场看、多见具体事、多听群众说，切不可停留在检查笔记本、文件袋和档案盒上，在纸堆里搞考核，简单依据“留痕”评判。
        凡事要求“工作留痕”危害不小。从痕迹管理到“痕迹主义”只有一步之遥，对于基层来说有些工作没有办法进行简单量化，也没有必要逐项赋予精确的分值。机械地依靠量化评分，只会逼着基层围绕考核指标，不惜一切代价保证在硬指标上不丢分，补充完善台账资料，“过度留痕”、弄虚作假也就不可避免。
        工作成效全靠“留痕”评判现象出现在基层，但根子在上面。要亮出正面清单，认真精简规范要求基层建立的工作资料，做到该清理的清理彻底、该保留的精简到位。要给基层做减法，减去重复交叉的“表”来“表”去、材料“大比拼”，在减材料、减环节、减流程、减时限上下功夫，少一些条条框框，多一些现场看、多一些群众说，从党员群众口碑中掌握真实情况，真正把群众满意不满意、群众认可不认可作为评判依据。（邹浩）