健全利益共享机制，破解“长假”难题

      连续7天的国庆长假于昨日结束。据中国旅游研究院预测，今年国庆黄金周国内旅游市场将接待5.89亿人次，旅游收入4781.8亿元。人次是18年前的20倍以上，收入则增长了30多倍。

 

       7天长假，实际上只增加了3个法定节假日。3天换来近5个亿的收入，可谓是“游客乐了”，“商家笑了”，“GDP还增长了”。这至少说明了三点：一是我国的老百姓有钱旅游；二是乐于旅游；三是为了一睹景点的“真容”，还舍得吃点苦。

 

        在国庆期间，道路拥堵、景区爆满等“旧闻”，依旧是各大新闻媒体的头版“新闻”。“火爆”的背后，还体现了三个“仍然”：一是老百姓的旅游需求仍然没有得到充分的满足；二是老百姓能享受到的带薪休假仍然不多；三是老百姓能享受到的长途旅游机会仍然不多。

 

        实际上，大多数居民享受不到法定假日以外的长假，也有其背后的利益选择。对政府部门的干职工来说，工作要赶进度，保运转；对企业的员工来说，要抓商机，促业绩。都普遍存在“休不起”的问题。只有在行政通知和法定假日“三倍工资”的规定之下，放假才成为了最优的选择。当然，在我国居民收入仍然不高的背景下，“舍不得休”也是普通老百姓的无奈选择。

 

        投资、消费、出口是拉动经济增长的三驾马车。社会个体的利益实现，依赖于整个社会的发展。长假旅游尽管在短期内给用人单位和个人造成了一定的“损失”，但从长远和整体上来看，“利”远大于“弊”，有利于二者的长远增收。而如何让用人单位真正体会到员工休假给自身带来的“休假利益”，形成“利益共享”机制，才是破解当前“长假问题”的“正道”。

 

        实际上，自从我国实行双休日以来，加上年休假以及各类法定假日，我们每年拥有的假期已经达到了全年的近三分之一。2015年，我国国内旅游突破40亿人次，出境旅游1.2亿人次。在笔者看来，目前的关键是，如何让老百姓的假期进行有效的组合，形成除了3天和7天“大小长假”外的4日、5日、6日等“组合型”长假。

 

        这可以从以下三方面着手：首先，要让“上班族”享受到足够的法定年休假待遇；其次，要给予企事业单位更多的调假权；再次，要鼓励企事业单位根据自身实际，在保证完成既定工作量的前提下，为员工自主增设带薪假日。

 

         同时，有关部门还应加强宣传，列出清单，向全面社会解释好休假旅游对经济增长的重要作用，特别是在增加企业订单，促进群众增收方面产生的积极作用，让企事业单位和人民群众放开膀子，大胆调假、大胆放假、大胆休假。

 

       只有这样，我们的假期才能真正实现个人、用人单位、国民经济增长三方面受益的功能。我们的长假旅游消费，才能真正走上正规。