容错机制须控制好“红绿灯”

         “客观看待和正确处理干部在干事创业中出现的问题，为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’”，本月初，济南市委审议通过的《关于支持党员干部干事创业建立容错免责机制的实施办法（试行）》，提出了上述“兜底”构想。（3月24日  《新京报》）

        “枪打出头鸟”，在推进工作中，有人敢闯敢干，一旦出了问题，却被人揪住不放，“领头羊”成为“替罪羊”，打击了干事创业者的积极性。而有的人思想保守，处事圆滑，认为“少干事少犯错误，不干事不会犯错误”，甘当“圆滑官”、“太平官”，也能博得“好人缘”。

       随着作风整顿不断深化，规矩纪律更加严格，让“为官不为”者失去市场，激发干事创业活力。“人非圣贤，孰能无过”。在全面深化改革进程中，有的工作需要“摸着石头过河”，有的改革新思路、新想法、新举措难免会出现疏漏和偏差，建立容错机制，为担当者“担当”，为敢想敢干的改革者撑腰鼓劲，弘扬实干精神，营造支持改革者、鼓励创新者、保护干事者、宽容失败者良好氛围。

       但是，建立容错机制，也要区分改革创新中的失误和履职中的失职失责，防止由包容失误演变为包庇错误；区分实干与蛮干，防止把鼓励干事创业成为胡干蛮干的借口。划清“容错”的界限，实行“容错”与“纠错”并行，避免“拍脑袋决策，拍胸脯执行，拍屁股走人”问题发生。

       习近平总书记强调“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”李克强总理在政府工作报告中指出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”树立了鼓励改革创新的鲜明用人导向。

       “惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。”控制好容错机制的“红绿灯”，让改革创新者尝到“甜头”，让“为官不为”者感到脸红，看到干与不干确实不一样，增强干部干事创业积极性主动性，通过机制“兜底”，增加干部推进改革创新的“底气”。