做好人才工作应把握“三才”理念

       我国社会经济发展进入新时代，推动社会经济高质量发展，必须坚定不移走好人才强市之路，人才是引领发展的战略资源，是推动创新的核心要素。笔者认为，推动形成人才集聚的新高地，就要把握好聚才用才兴才的“三才”理念。
       一是要着力加强政治引领。树立“大人才观”，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。落实一把手抓“第一资源”责任，加强人才工作督查考核、绩效评估，推动人才工作责任落实到位。健全党委联系专家、服务人才工作，开通专家人才服务绿色通道，各级领导干部要主动同专家人才打交道、交朋友，引导各类人才切实增强对党的认同感和向心力。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳。
      二是要着力实现产才融合。立足产业现状和需求导向，聚焦机电装备等重点产业领域，加快形成特色产业人才集群，以人才优势增创发展优势。坚持招才引智与招商引资并举，大力引进扶持创新能力强、引领作用大、发展潜力好的领军型企业。发挥产业基金引才兴才的激励效应，支持科技含量高、成长性好的高层次人才创新创业项目。加大人才贷发放力度，鼓励金融机构为领军人才、本土拔尖人才、高技能人才等提供金融支持。支持投资机构、商业银行、担保公司组成投贷保联合体，为人才创新创业提供融资服务。办好人才科技恳谈会系列活动，搭建集人才招引、科技创新、产学研合作等于一体的综合对接平台。拓展产学研合作渠道，加强与各级高校院所合作，组建产学研联合创新载体和校地合作联盟，加强人才交流和科技对接。
      三是要着力强化工程牵引。重点围绕各地主导产业和战略性新兴产业倍增集聚，大力引进能够引领产业升级、优化企业管理、突破关键技术的行业领军人才及团队，加大教育、卫生等民生领域人才及团队引进力度。实行分层培养、分级管理、动态考核，开展拔尖人才增选工作，将教育、卫生、文化领域高端人才纳入范围。大力培养乡土人才，发挥带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富作用。常态化开展人才招引进校园活动，深化推进选聘生工作，探索将国企岗位、教育卫生事业岗位纳入招录范围。支持院校与企业共建联合实训中心，依托园区建设跨企业培训中心，有效提供行业新技术培训服务。
       四是要着力推进改革创新。加大政策支持力度，推动有关部门出台配套细则，形成人才政策支撑体系，重点把高层次人才薪酬奖励、人才购房券等人才政策落实到位。创新人才评价体系，加快形成以创新能力、质量、贡献为导向的评价体系，让市场、用人单位、第三方为人才定价，鼓励创新、宽容失败。完善人才招引机制，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，支持企业通过人才离岸创新、兼职创新等形式引才用才。创新人才激励机制，充分发挥财政资金杠杆作用，撬动更多社会资本帮助人才创新创业。
       五是要着力优化发展环境。大力宣传创新创业典型，通过新闻媒体、网络平台等渠道，常态化推介人才政策、讲好人才故事，广泛营造尊重知识、尊重人才、支持创新、支持创业浓厚氛围。完善荣誉激励制度，注重培养高层次党外知识分子代表人物，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的各类人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员和劳动模范。提升公共服务水平，鼓励建设人才公寓，主动帮助协调解决户籍转移、医疗保障、配偶就业、子女入学等工作、生活中的实际困难和问题。（刘路路）