要把握好过程性考核之“度”
为全面落实党中央“基层减负年”要求,各地各部门纷纷拿出一系列“减负”举措,开展过程性考核为基层减负也应运而生。鼓励开展过程性考核,初衷是减轻年底集中考核加重基层迎检负担,但若把握不准这个“度”,很容易陷入另一种加重基层负担的误区。一是缺乏统筹调度,过程性考核过多过散,造成基层天天处于“迎考”状态;二是过程性考核缺乏规范,考核结果客观公正无从保证;三是结果反馈机制尚不健全,过程性督促推动作用发挥不足。建议各地各部门在开展过程性考核之际,要注意以下几点:一要加强统筹调度,严格控制现场考核频次,对确需现场考核的,要统筹安排时间节点,尽量实施“捆绑考核”;二要强化考核规范,鼓励通过大数据、聘请第三方等方式实施考核,同时加强考核过程监督,确保考核结果客观公正;三要注重考核结果反馈,对考核评分依据到考核过程,再到结果认定全面公开,充分发挥过程性考核对工作督促、推动作用。(冯明欢)
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