化解村两委干部老龄化应善于从三处着手

        近年来，随着市场经济的不断发展，农村富余劳动力、优秀青年人才大量向城镇转移，农村青年从高校毕业后大多选择在外地就业创业，乡镇普遍都面临着村两委班子干部年龄偏大，知识水平较低，综合素质和能力不高等问题，农村干部待遇低、工作压力大，年轻人不愿意加入组织和基层干部队伍中来。因此，破解农村两委班子成员老龄化问题，成了当前农村党建亟待解决的难题。
        一是完善机制，明确责任，强化发展党员工作。建立发展党员目标考核制度，把发展农村党员工作特别是解决党员年龄偏大问题作为村党组织工作实绩考核的重要内容之一，与基层党组织和党组织负责人评选先进挂钩。完善检查通报制度，每半年对乡镇发展党员情况进行检查并适时通报，完善发展党员长效机制，不断强化发展党员工作，把广大青年吸引到党内来。
        二是落实待遇，扩充渠道，建立人才后备库。积极引导高校毕业生到村任职，认真落实“村官”们的各项待遇，给予他们真诚，有力的帮助和支持，以提高村干部的工作积极性，增强农村工作对农村年轻人才和高学历人才的吸引力，把能人型人员留在村中培养成村干部。各村党组织建立外出务工经商人员“信息库”，拓宽渠道，加强引导，利用外出务工青年春节返乡机会，引导外出务工经商的积极优秀青年向党组织靠拢，主动鼓励他们回乡创业，努力把35岁以下的农村致富能人、退伍军人、脱贫标兵确定为考察对象，吸引到党组织周围，让村级后备干部更有质量、有素质和有能力。
        三是加强培养，强化培训，助推后备干部成长。村级后备干部的帮带培养，是建立高素质村级后备干部队伍的根本保障。开展“老村官传帮带”活动，开设“老书记讲堂”，请优秀村支书现身说法，同时分批安排村级后备干部到高校学习富民创业技能，举办乡村振兴、现代农业、网络创业等专题培训班，到周边地区观摩学习“最美乡村”和产业特色村，帮助他们开拓视野、提升素养、增强本领，在村“两委”干部职位出现空缺时，依照有关程序和法规，及时把优秀后备干部充实到村“两委”班子中。（泗洪县委组织部  刘越）