以系统思维超前谋划抓好基层领导班子换届工作

        领导班子换届是政治任务、中心工作，对经济社会高质量发展起到改革引领作用，2021年各级领导班子将集中换届，时间紧、任务重、要求高、涉及面广。要坚持系统思维，超前谋划、精心筹备，深入开展调研，动态分析研判，以此为契机着力建设一支坚强有力适应高质量发展需要的领导干部队伍。
        一是坚持政治思想引领。任何一次换届，会涉及到一些同志的进退留转，有一些同志难免会有思想波动，这种情况难以避免，需要正确看待部分同志的情绪波动。换届考察对拟提拔进班子人选采取差额考察等方式，既然是差额，必然有的人上、有的人暂时就不能上，针对这种情况，要切实增强领导干部的政治觉悟和组织观念，自觉接受组织安排，始终保持良好心态和豁达胸怀，以感恩之心对待组织，以平常之心对待官位，以敬畏之心对待权力，坦然面对个人的职务变动和进退留转，不能因此影响工作。
        二是强化组织纪律培训。换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系着换届工作成败。要严格执行国家换届规定、遵守国家换届纪律，学习国家换届内容。把纪律守好，把规矩立好，严格落实、严格执行、严格问责，谁违反纪律就追究谁的责任。对“跑官要官”、“买官卖官”以及拉票贿选、搞非组织活动等破坏选举的违纪违法行为，不管涉及到谁，都要一查到底，严肃处理，确保换届风清气正。
        三是抓好当前重点工作。2021年开始各级领导班子将分别自下而上完成换届选举工作，这是当前我们必须紧紧抓在手上、必须高标准完成的一件大事、要事，但也必然会牵扯我们相当一部分时间和精力。如何统筹好当前换届工作和完成全年高质量发展目标，也考验着各级党委政府的能力水平、政治素质和担当精神。当前，有的领导干部思想上不够稳定，影响到了班子的其他成员，甚至影响到了重点工作。因此要统筹谋划、超前准备，确保干部思想要稳定、精力要集中，统筹抓好当前各项重点工作，不能有丝毫的麻痹和松懈。
        四是超前谋划推荐人选。要积极利用好换届前时间通过个别谈话、日常了解、年度考核评比等方式，坚持大稳定小变动原则，对新一届领导班子人选提前谋划考量。开展多种形式推荐活动，无论是哪种方式推荐，都是一项政治性、政策性很强的工作，既是一种权利，更是一种责任，事关领导班子建设和干部成长，事关选人用人的正确导向。推荐时，对领导班子职数、继续提名年龄、新提名年龄，以及年轻干部、女干部、党外干部等结构性干部的配备比例，都有严格的要求。要坚持实事求是、全面客观的态度，公道正派、积极有效地开展干部推荐，严格按照相关职数、年龄和结构的要求，把符合条件的优秀干部推荐出来，为各级党委选准用好干部奠定基础。（蔡同殿）