领导干部会晒“丑”更能知不足

        宣传自己“丑”的一面，往往很难，而且需要极大的勇气，对政府来说更是如此。当前，我所在的四川省凉山彝族自治州就面临着这样的窘境：暴露自己的不足，从积极的角度解读，可认为是揭开盖子、直面问题、知不足以奋进，同时让外界更完整地了解本地，获取自己能力所不及的政策支持。然而，这样的“风险”却也极大，比如也会面临公众的不绝指责。（组工网6月6日）
        就拿“悬崖村”来说，原本十分落后的小村庄经过政府和村民的共同努力，改善了悬崖村的面貌实现了部分道路硬化，我们不能因为一点弊端就全盘否定悬崖村的发展建设，而是要理性的看待。为了发展政府和村做过的共同努力，所以在各方面发展建设上，作为领导干部更要懂得如何“晒丑”，扬长避短，知不足而改不足。
那么在“晒丑”上，领导干部该如何去做？
        一是实事求是，将工作上的问题和弊端晒出来，集思广益，吸取更多的经验和做法，将存在的不足之处用做有效的方法和措施完善。二是晒的精准，领导干部要明白晒什么，如何晒，“晒丑”并不是看看谁长的丑，也要懂得善用一些正确的方式方法，或者将一些需要发展建设的地区晒一晒，拓展发展渠道。三是晒出成效，要晒就要带着发展晒，晒后领导干部要懂得如何归纳，用到实践中，将晒的成果转化为实际行为，变成晒的成效。
        晒丑更能知不足，这是找不足的一种方式，在晒丑上也要找准定位，切莫不能走马观花，流于形式，让晒丑成为一种可以进步的助推器，为完善发展建设添砖加瓦。