学子何须待衣锦才还乡

       又是一年高考时，莘莘学子肩负着家人的重托，期盼通过高考“走出去”。他们怀揣着梦想，在高等学府继续深造，只盼有一天能够“衣锦还乡”，但往往是理想“丰满”、现实“骨感”，导致返乡之期一拖再拖，最终漂泊他乡。据调查，这种优秀大学生流失的现象在部分欠发达的地区尤为突出。原因是多方面的，既有人才自身认识的主观原因，也有政治、经济环境的客观限制。
       家庭教育影响人才的价值认知。部分家长努力培养子女就是想让他们“走出去”。父母的观念会对孩子有潜移默化的影响。同时，高等教育的人才培养模式注重理论基础教育，专业技能和职业技能培养力度不够，部分学子毕业后考虑到职业前景，倾向于去专业优势突出的城市历练。
         客观条件导致学子回报家乡心有余而力不足。故土乡情是每个人一生的牵挂和思念，许多优秀人才对家乡寄托了浓厚的情感，但面对社会激烈竞争，亲情的纽带和家乡的认同感不能提供足够的心理支撑和价值判断，职业生计乃至利益的计算往往迫使优秀学子被迫客居他乡。
       李克强日前对中国科协在科技工作者中开展“创新争先行动”作出重要批示，要求广大科技工作者积极投入蓬勃兴起的大众创业、万众创新，促进科技成果转化应用和全要素生产率的提高。笔者认为，现在交通便利、信息发达，“衣锦”不过是一种面子，一种虚荣而已。好男儿志在四方，那是昨天，今天，家乡也是创新创业好战场！何须“衣锦”才“还乡”？
        “树高千丈，叶落归根；游历百城，终归田园”。在国外或者他乡漂泊的专家学子，都有回报家乡的期望，毕竟外地的“衣锦”不值得炫耀，值得炫耀的是“阳光灿烂回家乡”，失败了，家不会嫌弃；成功了，家不会献媚。
        “鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”在促进人才回流方面，需进一步完善政策加强人才工作软环境建设，打造各具特色的人才竞争优势，吸引大批优秀人才支援家乡建设。一是进一步缩小行业间、城乡间的差距，缩小收入、待遇、保障上的差距，为返乡人才在职业发展和个人晋升方面创造更多的机会和空间，塑造公平正义的竞争环境。人才回流不仅是一种心理归宿，更有一个美好的职业未来。二是加强政策倾斜，吸引人才回流。进一步优化创业环境，对愿意回乡创业者实行政策扶持，特别是创业准入政策、金融、税收等方面，积极出台更多的贷款融资、免税帮扶、创业补贴等政策。三是重视人才培养，帮助人才返乡后快速成长。通过开展创业培训、企业定向就业培训，帮助他们提升技术和管理水平，积极鼓励他们利用网络创业，降低创业风险。（李永魁）