应给“职业跳槽”的无缰野马使用套马杆

       《新华每日电讯》3月31日推出的《高校“挖人大战”下的“职业跳槽教授”》调查组稿刊发后引起舆论热议。不少业内人士及读者担忧,“职业跳槽教授”将给统筹推进“双一流”建设、高校人才队伍的稳定等带来负面影响。其中,尤需防范假借“人才流动”之名,滋生“新型学术腐败”之实。（ 2017-04-05  来源：新华每日电讯 新闻纵深）
         教授，为人师表，教授于人，授业解惑，尽职守业，本来是一个神圣的称呼，高尚的职业，爱岗敬业是本分，受到普遍尊重理所当然。殊不知，林子大了什么鸟儿都有，这些年，“职业跳槽教授”几乎成为“过街老鼠人人喊打”，受到鄙视咎由自取。
前些年，有博士生集体起诉状告博士生导师，有教授打着教研名号,拿着科研经费,自己老婆管理科研经费，什么事情也没有做，如果研究出成果，论文就是博导自己的功劳，科研经费进入自己腰包，研究生的署名权和劳动报酬被残酷剥削一无所有，现在这股风愈演愈烈，是时候应该治理治理了。
         人在曹营心在汉是“职业跳槽教授”的共同特点，这山看到那山高，哪里有利哪里跳。蜻蜓点水、狡兔三窟,为逐利、为谋官而动,“科研精神全无,名利皆收”；完全丧失了教授的职业操守。在机关，企业、学校和单位，尽管允许人才流动，自由择业，但是，如果员工朝三暮四，随意跳槽，影响人才培训使用计划，给用人单位造成损失，跳槽也是要付出代价的，何况是受过高等教育的教授，朝秦暮楚，见利忘义，为名利跳来跳去，“他们(职业跳槽教授)跳的不是槽,是对规则的漠视。”
         解决这一问题，高校应该建立严格的选人用人制度，用制度规范行为,民间有说法，“人无笼头纸笔栓”，用制度约束跳槽，高校系统建立频繁跳槽黑名单，筑牢诚信体系，用道德监督诚信；新型学术腐败也是腐败，腐败就应该受到惩处。依法办事，建立监督考核体系，对于巧立名目，虚报项目,大把捞钱，教授跳槽造成的科研经费浪费、亏空，造成国有资产流失者,不能让其一跳了之，不论你跑到天涯海角，还是大洋彼岸，都需按法律追逃追究处理，或者可以刹刹教授职业跳槽风。
（谢忠华）