干部成长需处理好“三对关系”

        习近平总书记讲:“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶”。年轻干部的成长，除了靠组织的关怀与培养外，更离不开自身的涵养提升以及眼界的拓宽，笔者认为干部成长道路上要始终处理好“三对”关系方能在进步的途中蹄疾而步稳。
        一是“得与失”的关系。年轻干部正处在事业上升的关键期，付出后总想有所回报，这可以理解。但在一件事上往往不一定付出了就会马上有回报，这就需要正确看待付出与回报的关系。年轻干部要有得之不喜、失之不忧的胸怀，不斤斤计较，多付出、多忍让、多奉献，长此以往，必有回报。其实，得与失也遵循“守恒定律”，你只要肯付出，最终一定有收获。即便在这件事上没有回报，但在其他事上也会有回报，即便其他事上没有回报，但至少经历了这个心路历程，收获了经验体会，避免了以后失败，也是有所得的。有句老话，叫做“吃亏是福”，说的也是这个道理。
        二是“快与慢”的关系。干部成长一般会经历一个积累、沉淀、爆发的过程，年轻干部也不例外。只不过受个人努力程度、外在环境条件等因素影响，有的人快、有的人慢，有时候快、有时候慢，但总体上来说是有一定规律的。最近微信圈里有一篇短文，叫做“竹子成长理论”，说的是竹子在成长过程中，有三五年非常缓慢，但之后会以惊人的速度生长。之所以这样，是因为在那三五年间，它在向下扎根，朝更深更广处生长，在努力汲取大地的营养，然后实现厚积薄发。这个理论告诉我们，年轻干部成长有时虽然慢了一步，但只要抓住时机，把基础打牢了，可以为今后的快速成长积蓄力量。
        三是“个人与集体”的关系。古人讲，“海纳百川百川，所以成其大”。年轻干部要有大局意识，立足本职岗位，主动服从服务全局，努力使自己成为一个为全局做贡献的人。要树立集体意识，同志之间相互信任、相互理解、相互支持，成为一个为集体发挥正能量的人。要减少自我意识，遇事多替别人着想，不贪功、不诿过，做一个受别人信赖的人。