算清“人才账”须做好“加减法”

        近年来，各地加大力度招引人才，笔者认为要立足实际，科学运用“加减法”，全方位推进以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，着力打造成人才创新创业的集聚区、主阵地。
        “优化+优待”，减除人才引进门槛障碍。优化政策环境，按照系统性、创新性、实用性要求，对已有人才政策进行集中梳理、修订和完善，制定适当超前又切合现实的引才纳智政策，注重政策的整合和集成，构建人才引进培养、评价使用、激励保障政策体系，并加大政策实施和执行力度，营造良好的人才引进政策环境。优待重点人才，对企业引进的两院院士、国家重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家或管理专家，加大资金扶持。
        “投身+投入”，减少人才创新创业成本。组织人员投身人才服务，设立人才工作站，在各乡镇街道和人才工作领导小组成员单位设立人才工作室，在百家高成长性、科技型企业设立人才工作联系点，每个网点明确1-2名专门工作人员，负责人才工作，形成上下联动、城乡一体、横向协作、纵向贯通的人才工作服务网络，根据人才类型、层次、需求多样性的特点，丰富服务内容，更新服务形式，提高服务质量，不断改进和提高服务的针对性、有效性。
        “联席+联系”，减轻人才生活工作负担。完善人才工作领导小组联席会制度，及时调整充实人才工作领导小组成员，明确工作职责和分工，在此基础上，每季度召开一次全区人才工作领导小组联席会议，对重要人才政策、重点人才事项、重大人才活动等事宜进行研究讨论和决策部署，定期交流人才工作进展情况，统筹协调解决人才工作和人才队伍建设中重点难点问题，保障人才工作系统正常有序运转。通过采取座谈交流、走访慰问等形式，及时掌握结对人才的思想动态、工作生活以及创业创新等情况，对他们在工作生活上遇到的困难和问题，主动予以协调解决，真正做到重视人才、培养人才、激励人才、关心人才。（泗洪县委组织部 李根超）