干部要多做“务实事”少动“歪脑筋”

      干部，是要干事的。然而，不可否认的是，少数干部不把心思放在全心全意为人民服务上，不把精力放在默默无闻、脚踏实地、干事创业上，而是热衷于跑与要，喜欢在领导面前晃悠，在各种人际关系中周旋，以求得领导青睐，捞取个人升迁的资本。
      这样的干部看似很讲人情世故，而且见什么人说什么话，所谓“情商高”，但是，如果成天热衷于此，无心工作，不用心服务，久而久之则会淡忘党的宗旨，破坏和谐环境，污染政治生态，干扰正常工作。这样的干部不会干事或不会干正经事，只会来事，与党的宗旨背道而驰，与干部身份不相符，还容易滋生“四风”问题，必须引起我们的足够警醒。
      俗话说，无事生非。一个干部不寻思如何多干事，必然会将兴奋点转移到不务正业，很会来事上。而且“会来事”的人，常常朋友多、路子广，又很容易让其他干部趋之若鹜，从而涣散组织纪律，影响工作质效。制度管根本更管长远。因此，必须着力加强制度建设，用严格规范的制度安排促使干部将心思用到工作上、把精力用到为人民服务上，从而营造良好的干事创业氛围，建立健全鼓励干事激励创业的体制机制，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，引导广大干部以干事为荣不干事为耻；同时要建立末位淘汰机制，让不务正业、很会来事的人真的无“事”可干、无位子能呆。
      选什么样的人，就树立什么样的用人导向。干部干不干事，在很大程度上与用人导向有关。让干事的人得实惠，让会来事的人没市场，才能让干事者看到希望，让来事者感到危机。站在群众的角度，始终将人民放在心上，以实现人民对美好生活的向往作为追求的目标，必然无怨无悔默默干事、乐于奉献。反之，那些会来事的干部，也不是不做事，而是为了给自己脸上贴金、为个人捞取功名，所以通常是做给领导看的，或者说是在作秀。
      必须坚持正确的用人导向，为“事业为上、公道正派”的人撑腰打气，也就为干部树立了做人做事做官的方向。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立鼓励激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要优化干部考评方式，坚持走好群众路线，恪守为民底线，让群众来评议干部、选择干部、淘汰不合格干部。
      俗话说，吃亏是福。幸福都是奋斗出来的。有些人认为比别人多做事，是吃亏了。殊不知，付出越多，才能收获满满。不好好做事，不为民干事，也许可能一时潇洒，但总有“丢饭碗”的一天。而那些只知道来事的人，也许能暂时赢得领导的青睐而获得重用，但保不准哪天因为不守规矩、不干正事而“栽了”。只有始终将心思用在干事创业上，想干事、能干事、干成事、不出事，才能对得起人民公仆这个身份，也才能实现人生的价值，赢得党和人民的信任。