从严管理干部要抓住关键

        党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。习总书记强调，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。从严管理干部，既要无死角、全覆盖，更要把握重点、抓住关键。
抓住关键人。加强对各级领导干部，特别是一把手、重点部门和关键岗位干部的管理，以关键少数引领带动绝大多数。严肃党内政治生活，抓好民主集中制、民主生活会、组织生活会、“三重一大”等制度落实，用好批评与自我批评的锐利武器，建立健全重大决策责任终身追究制度，监督干部谨慎用权。不断完善领导干部述职述廉、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度，及时发现苗头性倾向性问题，做到早提醒、早纠正。
        抓住关键处。把规范干部履职用权行为作为重点，明确职责权限、明晰权力边界、规范决策程序。把遵守政治纪律政治规矩、贯彻执行上级重大决策部署作为重点，严格执行请示报告制度，完善工作督查通报制度。突出权力运行关键环节，特别是对权力运行的审批环节、制约环节、决定环节，跟踪管理、全程监督，把权力关进制度的笼子里。
         抓住关键时。关键时就是容易发生矛盾、出现问题的特殊敏感时期。要认真分析干部成长规律，密切关注干部在不同时期的思想动态和行为表现，把面对急难险重任务、个人进退留转等重要时刻作为重点，在干部事业上升期、困难期、脆弱期等不同关键时刻，加强监督管理，及时纠偏校正，确保干部在重要关头把得准方向、经得住考验。（徐显）