调节干部日常监督的“松紧度”

        习总书记在党的十九大报告中强调，全面从严治党永远在路上。而干部日常监督管理工作，则成为干部成长路上的“警醒钟”和“护身符”，通过调节日常监督“松紧度”，来提高干部执政水平，成为政治、能力、作风、纪律过硬的好干部。
        以思想政治教育扎紧干部的“紧箍咒”。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，不断创新教育培训方式，通过开展线上线下党性视频教学、红色教育基地参观学习、党员干部学习交流座谈会、晒学习心得等教育方式，来激发干部学习热情，推动党员干部学深悟透、把握要义、融汇贯通。
        以大数据思维温暖干部的“心口窝”。及时整合干部平时考核、年度考察、信访举报、提醒函询诫勉、个人有关事项等分散的信息数据，形成干部监督“大数据源”，将精准数据的研判作为干部“选人用人”的重要依据，激发干部干事创业的动力，遏制干部“带病提拔”现象的发生，保持干部数据的“健康度”，破灭了那些想通过熬年限、动关系、博人情等手段坐等提拔干部的幻想，也让那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部得到上级部门的认可。
        以严格执纪问责惊醒干部的“睡中梦”。构建科学客观、务实高效的党风廉政建设责任制考核体系和工作机制，用条目式的方式列细干部负面清单，让干部清楚了解自己“病因”，对症下药。对于那些处于“亚健康”的干部，采取提醒谈话、函询、诫勉等方式，力争把问题解决在初始之时、萌芽状态。对那些恶化成为“重病症”的干部，“手术”操作要快、准、狠，运用停职检查、调离岗位、问责免职等方式，彻底根除干部身上“毒瘤”，着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题。（中共泗洪县委组织部 陈柏和）