整治“带病提拔”需良方

        从近几年查处的典型腐败案例看，很多贪腐官员在从“小苍蝇”变成“大老虎”过程中，都存在“带病提拔”问题。虽然“带病提拔”的干部只是极少数，但是这种现象带来的危害却是巨大的，不仅挤压了“健康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，而且严重损害了干部选拔任用机制的公信力，损害了党委组织部门形象。
        有效防止“带病提拔”，关键是开好“药方”。中央出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对防止干部“带病提拔”作出具体规定，要求组织部门对所有拟提拔干部必须进行干部档案、个人有关事项报告审核，纪检监察机关必须对群众提出的问题进行审查。同时，《意见》还特别强调党委书记和纪委书记要切实履行主体责任和监督责任。谁推荐谁负责、谁考察谁负责，成为防止干部“带病提拔”的重头戏。
        《关于防止干部“带病提拔”的意见》的出台，为选用干部提供了准绳，立了规矩。好的制度需要好的执行，执行的力度、准度和精度缺一不可，否则就会影响甚至削减制度的功效。一言以蔽之，“带病提拔”是一个长期的过程，只有在整个选人用人过程中，扭住责任的牛鼻子，抓好“关键少数”，让能上能下落地生根，让防止干部“带病提拔”这剂“良方”充分发挥“药效”，才能形成良好的政治生态。