三记“组合拳”提振干部精气神

        党的十八大之后，中央对从严治党、从严管理干部提出了一系列新要求，特别是在干部选拔任用、津补贴发放、监督执纪问责等方面先后出台了一揽子硬着子，干部管理从“宽松软”真正走向“严紧实”。在此大背景下，少数干部借口规矩越来越多、管理越来越紧、要求越来越严，出现了工作热情降低、工作激情减退、工作动力衰弱等精神不振现象。提振干部精气神，激发干部干事创业激情，还需打好“基层减负” “分类考核” “三项机制”三记“组合拳”。
        落实“基层减负”，帮助干部松绑减压。近日，中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，并明确将2019年作为“基层减负年”，对各种形式主义、官僚主义进行重点整治。各地各部门应以此为契机，着重对过度留痕、考核问责、文山会海等困扰基层的问题进行彻底清理，让基层从繁重的迎接检查、应对考核等重重枷锁中解脱出来，切实让基层干部轻装上阵、为基层干部松绑减压，更好地激励广大干部崇尚实干、务实担当。
        推行“分类考核”，倒逼干部担当作为。事业发展关键靠各级领导干部的谋划决策，但更多地还要靠广大普通干部的具体落实。以往对干部的考核重点是针对乡科级领导干部，而对中层及以下干部缺乏一套科学合理的考核机制。各地还应区分不同行业、不同部门、不同岗位，研究制定科员职干部分类考核办法，加大对科员职干部日常履职、工作绩效的考核力度，让不干事的干部失去“市场”，让踏实干事、求真务实的干部有舞台、有空间。
        深化“三项机制”，激发干部内生动力。用好“三项机制”，关键在担当，根本在实效。充分发挥“三项机制”功效，还需打通“三个一公里”。首先，是解决干部思想认识“最先一公里”问题，进一步加大政策宣传解读力度，将“三项机制”精神普及到每一个层面、每一名干部。其次，是解决推动干部担当作为“最关键一公里”问题，重点聚焦“五大赛场”等经济社会发展主战场，深化“三项机制”运用。再次，是着力解决“三项机制”落地见效“最后一公里”问题，充分运用综合考核评价结果，真正让干得好的干部得褒奖、受重用，坚决让表现差的干部折面子、丢位子。