干部监督要抓小抓早

“千里之堤毁于蚁穴”。对于干部监督工作，也必须要注意抓早抓小、抓苗头抓预防，时时、处处、事事都要严格要求。对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题，要早打招呼、及时提醒；对存在问题的要及时提醒、函询、诫勉，“哪里不对点哪里”；对违反政策的行为“零容忍”，执行“能上能下”绝不心慈手软，通过“抓早抓小”、“抓细抓长”，切实将干部管到位。

强化教育引导。加强对党员干部的宗旨观念和党风党纪教育，提升思想认识，进一步强化社会主义核心价值观和廉政文化教育，教育党员干部严于律己、知行合一、表里如一，自觉抵制不良恶习。

敢于动真碰硬。在干部管理监督上，一定要有认真的态度、较真的劲头，对审计、信访举报、监督检查、个人有关事项报告抽查中发现的问题，要主动核实、敢于查处，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

强化监督检查。把干部管理监督做到位，除了组织监督之外，还要充分发挥群众的监督作用。要畅通来信来电、网络举报渠道，更好发挥“l2380”作用，织密群众监督之网，开启干部监督全天候探照灯。要树立典型向全社会公开曝光，持续增强震慑力，强化影响力，发挥警示教育作用，让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活。