人才引进也要“跟踪问效”

当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争。人才作为第一资源，自古以来都是富国之本、兴邦大计。一个国家、一个地区经济社会的发展进步关键在人才的有力支撑。“择天下英才而用之”，吸引和集聚优秀人才到本地创新创业，难点在“引”，关键在“用”。做好人才引进“跟踪问效”，既很重要，又很必要。
贴心做好“跟踪”服务。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。一个优秀人才的引进往往集聚了多方的共同努力，各级党委和政府要树立强烈的人才意识，对待优秀人才要有“如获至宝”的心态，从心底里尊重知识、尊重人才，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。
深入开展发展“问效”。引进人才贵在适用。要坚决摒弃“唯头衔、唯帽子”的人才评价理念，突出专业性、创新性、实用性，做好人才适用性综合评价工作，引进适合本地的专家人才。同时，要深入开展专家人才引进后的绩效评价工作，及时发现人才工作与经济社会发展不适用、不契合的薄弱环节，提高人才引进服务的精准度和成效性，促进人才在本地发展呈现最佳状态。当然，科技研发有其特殊规律，做好人才“跟踪”服务工作要有热心和真心，做好发展“问效”更要有耐心与恒心。