做好人才工作要处理好的“四个关系”

        人才是第一资源，近年来，我们紧扣发展要务、紧盯特色产业、紧贴自身实际，推动人才服务经济社会发展。但从人才工作的实践来看，做好人才工作要着重处理好以下几个关系：
        一是建议处理好组织部门牵头抓总与职能部门发挥作用的关系。组织部门工作重点应该放在抓方向、抓政策、抓协调、抓服务、抓考核上，对于职能部门的工作，除少数列入目标考核的重点工作外，建议强化以条线管理来调动各职能部门的作用。
        二是建议处理好政策扶持与载体建设的关系。在推进人才政策落实的同时，注重与企业培育、园区载体建设等配套进行，真正为人才干事创业提供平台。
        三是建议处理好抓重点人才与一般人才的关系。坚持以用为本、高端引领的方针，在狠抓高层次人才引进的同时，做好其他急需人才的引进工作，对于农村实用人才、一般技能人才等，要更多地通过高层次人才的引领来培育和提升。
        四是建议处理好招商引资与招才引智的关系。建议把招商引资和招才引智放在同等重要的位置上，进一步整合完善招商引资和招才引智政策，形成招一个项目带一批人才，引一个人才带一个项目乃至一个产业的良性互动局面。
        五是建议处理好目标任务考核与实际成效的关系。注重在引进上下功夫的同时，加强对引进以后人才的培育和引导，建立创新创业的考评机制，加大效果评价、进度考核力度，在人才的培育和使用上下足功夫，避免出现重引进、轻培育的情况。（瞿欢）