年轻干部要胸怀大格局

        眼界决定境界，格局决定结局。对年轻干部而言，登得高才能望远，格局太小，从小了说，影响自己的成长进步，从大了说，在某种程度上也影响着事业发展大局。
        要有大志向。有理想的人，工作就会充满激情，充满活力，斗志昂扬，干劲十足，就能干出不同凡响的业绩。年轻干部成长进步的机会有很多，但关键在自身，如果自己都没有远大理想，没有任何追求，没有一种积极向上的力量，那么，外部鼓励也好、激励也罢，都是徒劳的。要进一步放开眼界、放眼未来，有建功立业、成就不凡人生的目标追求，这样才能不为一时一事所惑，克服浮躁和急于求成的心理。当然，理想只有扎根现实的土壤才能茁壮成长，岗位就是实现理想抱负的最好舞台。
        要有大智慧。牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，地位观、权力观、利益观，拧紧思想“总开关”，做政治上的老实人。要保持健康平静的心态，做到心思纯净、做事纯粹，不耍小聪明，不打小算盘。要学会统筹安排、全盘考虑，既要埋头拉车，又要抬头看路，既要保持理想，又不能陷入事务主义的泥潭。要敢于突破现有岗位局限，多到不同条线、不同岗位打磨自己的全面能力，做复合型人才。
        要有大胸怀。人有多大胸怀，就有多大舞台。当自己成长进步与自身的期望发生偏差时，当自己被派遣到条件艰苦岗位时，当看见他人先于自己被提拔重用时，更要保持平常心，眼光更长远，胸襟更开阔。受点委屈，不必喋喋不休，多干吃亏，也不必斤斤计较，而是将自己更多心思和精力投入于工作中，多做一些实事，不辜负组织和群众期望。