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人才评价标准勿“一刀切”

当前,人才评价标准一刀切现象突出,学历、职称、论文、头衔等量化指标泛滥,不仅偏离了人才评价的初衷,而且容易使人才产生急功近利的倾向。笔者以为,人才评价标准不可“一刀切”,对待各类人才应有多元化、动态性的评价指标。
评价标准应结合实际科学设置。应根据不同行业、不同领域人才的工作特点和要求设置差异化的评价指标,指标设置中坚持定性与定量、个性与共性相结合的原则,突出重能力、重业绩、重贡献的导向,兼顾人才成长经历和发展潜力等定性指标,降低职称、论文、奖项等资历性指标的权重。
评价标准要与时俱进适时调整。人才评价是一个动态过程,对同一人才而言,在创新创业项目孵化和成熟阶段的评价指标应该有所区别。同时,随着经济、社会、科技的发展,以往一些重要的指标可能会渐渐变得次要甚至不要,而一些被忽视的指标重要性可能会得到加强。因此,要用历史的、发展的眼光对待人才评价标准,及时对评价指标进行科学调整。
 
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( 网站编辑:中新评论网 )

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