后发达地区如何做足人才吸引政策文章

        人才引进难、流出快是制约后发地区经济发展和人才队伍建设的“瓶颈”因素。区域经济发展和人才实力增强都离不开人才政策的导向作用。人才政策导向作用体现在：制定-执行-疏导。人才政策制定正确合理，且贯彻执行彻底，就能对人才集聚与流动起到疏导作用。作为后发地区，在区位、经济、环境等相对处于劣势的情况下，如何增强对人才的吸引力？最直接最有效的路径就是做足人才吸引政策的文章。因此，要把制定和完善人才吸引政策作为加强人才引进的一项长效机制来建设，用以人为本、鼓励和促进人才可持续发展的理念，不断推出人才政策“组合拳”，为各类人才创造适合创业创新的政策环境。
        一要注重人才政策制定的针对性。要结合地区产业特色、人才需求等情况，着重完善和创新人才政策的重点、内容及形式，制定出台针对性较强的人才引进政策，特别是高层次创业创新人才引进的配套政策体系。通过在资金、场地、融资、待遇等方面给予政策优惠，从而鼓励和促进高层次创业创新人才以技术、项目、资金、成果、管理等要素参与到区域创业创新中来。
        二要注重人才政策执行的特殊性。后发地区在人才政策执行上应本着原则性与灵活性相结合的要求，县财政真正设立用于人才引进和培养的专项发展资金，对属于区域和产业发展所急需的紧缺人才、高层次创业创新人才，尤其是创业创新领军人才要做到特事特办，坚决兑现相关政策，努力打造地区特色的引才优势。
        三要注重人才政策宣传的实效性。加强人才政策宣传推介是后发地区人才引进的前提和政策执行的基础。在宣传推介形式上，采取组团“走出去”举行人才政策宣传推介会、参加全国性的人才交流会、加强与发达地区人才政策联动等形式，扩大政策的社会影响力和渗透力。在宣传推介内容上，既要宣传人才政策本身，还要宣传本地区的资源优势、服务环境等。在宣传推介范围上，要能够走出县域、跳出省内、放眼全国、面向海外，加大海内外宣传力度，不断促进海内外高层次人才关注和融入后发地区的发展。