人才要引得进，还要留得住用得好

    近些年，各地针对人才引进纷纷出台了一系列政策，力度之大、范围之广，可谓前所未有。
    然而，“天下多才，在所用之。”怎样真正激发出人才的创新创业活力？需要培养有利于其创新的环境，通过优化政策环境，完善人才考核评价、激励等机制，向用人主体放权、为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才干事创业的软环境。要创造、给予人才充分展示自身价值的机会，开辟专门的平台，根据引进人才自身的特点，引导人才走向基层等人才紧缺地区，在经济转型升级等方面发挥其应有的价值，提高人才的“获得感”。
    总之，要想在发展过程中抢占先机，占据主动，仅仅引进人才是不够的，在“引才引智”的同时，更要“用人留人”，要不断加强顶层设计，将人才的引进与地方经济发展的战略紧密结合，真正吸引适合城市发展定位的人才，为人才搭建更好的实现价值、自我展示、健康成长的舞台和空间。