从“治病三方”看干部监督

        中医有“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”一说，此“三方”，干部监督工作也同样适用。加强干部监督管理，做到“不治已病治未病，不治已乱治未乱”，当然是上上方，但是对于“欲病”“已病”干部，及时做好提醒惩戒，亦是重中之重。
        要善“治未病”。加强对“未病”干部的监督，是一种保护。就像治病救人，真正高明的医生都是“未病先防”，通过观察筛查，及时去除病灶，实现“于病视神，未有形而除之”。对干部监督而言，就是要坚持把思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，把监督寓于日常工作中，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，最大限度地防止干部出问题。
        要勤“治欲病”。跟医学上一样，干部从“欲病”到“已病”有其一定的“病程”。因此，在干部的日常监督管理中，要善于近距离接触干部，多利用谈心谈话、日常考察、巡察检查、信访举报等，多角度发现干部“欲病”症状。要及时运用提醒、函询、诫勉等措施，经常性咬耳扯袖、红脸出汗，通过思想上教育引导，阻断“病毒”传播、阻止“病情”恶化，切实防止“小问题”变成“大麻烦”。
        要严“治已病”。干部“生病”，其在思想上、经济上、工作上、作风上必然有种种相关“病征”，对这类已经“生病”的干部，要勇于亮剑，严肃追责。要敢于“唱红脸，亮红灯”，以“零容忍”的态度，发现一起、查处一起，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，及时处理“已病”干部，以达到惩前毖后、治病救人的目的。要用好问责利器，“动员千遍不如问责一次”，要通过对相关责任人的问责追责，助推形成干部履责尽责的良好局面。