把“用好”作为人才工作的着力点
古人云:“尚贤者,政之本;为政之要,莫先于用人”。如何选人用人,将决定事业成败的兴衰。
一是要不拘一格用人才。树立“人人都是人才”的观念,不能以一张文凭、职称学历为标准,也不把用人门槛设得很高,忽视人的主观能动性,要充分挖掘出有一技之长的人才队伍。
二是努力做到人岗相适,让人才功效发挥最大化。一方面,要为人才搭建更广阔的平台,政府要结合自身产业优势、发展需求、服务能力,为人才成长提供力所能及的服务;另一方面,政府部门既要把自身经济发展与人才发展的多元化需求紧密结合,还要注重把当地企业需求与人才成长需求相匹配,为企业和人才相互促进、相互成就搭建起桥梁。
三是建立完善的激励机制。要加强对人才成长的组织领导,规划引导,通过深化人才制度改革,完善人才扶持政策,建立起完善的收入分配和激励政策,打破人才发展的制度束缚,并通过表彰先进典型,营造崇尚人才、尊重人才、宽容失败的的良好社会氛围。
一是要不拘一格用人才。树立“人人都是人才”的观念,不能以一张文凭、职称学历为标准,也不把用人门槛设得很高,忽视人的主观能动性,要充分挖掘出有一技之长的人才队伍。
二是努力做到人岗相适,让人才功效发挥最大化。一方面,要为人才搭建更广阔的平台,政府要结合自身产业优势、发展需求、服务能力,为人才成长提供力所能及的服务;另一方面,政府部门既要把自身经济发展与人才发展的多元化需求紧密结合,还要注重把当地企业需求与人才成长需求相匹配,为企业和人才相互促进、相互成就搭建起桥梁。
三是建立完善的激励机制。要加强对人才成长的组织领导,规划引导,通过深化人才制度改革,完善人才扶持政策,建立起完善的收入分配和激励政策,打破人才发展的制度束缚,并通过表彰先进典型,营造崇尚人才、尊重人才、宽容失败的的良好社会氛围。
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