发挥人才价值当以创新人才开发机制

        “党管人才”、“牵头抓总”，不是用计划代替市场去配置人才，把人才都管起来、统起来，也不是党委包揽人才工作的一切，更不是用条条框框去束缚人才，使人才失去发展空间。“管”核心是通过创新体制、机制，破除束缚人才成长和发挥作用的旧有模式，把各类人才的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好，应重点建立健全“四个机制”。
        以竞争择优为主导的人才选拔机制。要坚定不移地贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，进一步深化干部人事制度改革，疏通干部能上能下的渠道，真正使能者有其位、适者有其岗、差者心服气，让想干事的人有机会、肯干事的人有舞台、干成事的人有地位，形成正确的用人导向。但在一些党政机关和企事业单位，论资排辈、求全责备、能上不能下等陈旧观念和做法，还没有被彻底打破。我们将继续完善民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、公推公选、末位淘汰等制度，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。
        以符合各类人才特点为主导的人才培养机制。按照立足当前、着眼长远、长短结合、注重实效的原则，从不同类型、不同层次人才的实际出发，建设好一支德才兼备、能够担当重任、经得起风浪考验的党政领导人才队伍，一支具有现代经营理念、掌握科学管理知识、富有开拓精神、市场竞争能力强的企业经营管理人才队伍，一支掌握高新技术、善于研究开发、创新能力强的专业技术人才队伍，一支文化素质较高、适应先进设备要求、熟练掌握先进工艺技术的高技能人才队伍和一支具有一技之长、能够带头勤劳致富并带领群众共同致富的农村实用人才队伍。突出人才能力建设这个主题，我们将把理论培训与实践锻炼、国内培养与出国（境）培训、短期培训与职业教育等有机结合起来，探索建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系。
        以市场配置为主导的人才流动机制。打破人才部门所有、条块分割、地域界限和身份差别的限制，让无形的市场之“手”撬动人才资源市场，加快人才评价中心等人才市场、人才中介机构和劳动力市场建设，发挥市场在人才资源配置中的集聚、交流、辐射和调节作用，形成人才的合理流动、合理配置和合理使用的新格局。坚持“不求所有、但求所用”原则，对专家、教授，实行一事一聘、兼职服务、定期挂职、聘任顾问等柔性政策，引进那些急需紧缺的“候鸟式”人才。
        以人才贡献为主导的人才激励机制。在政治上，对人才的评先评优、入党晋级、选拔任用优先考虑，使他们在政治上有地位；在分配上，将人才的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，形成重实绩、重贡献、向优秀人才倾斜的分配制度，努力使人才薪酬标准特别是高层次人才的薪酬标准达到苏北各市的前列水平；对有突出贡献的人才，要给予重奖。要保护人才的积极性和创造精神，真正把事业留人、感情留人、适当的待遇留人的要求落到实处，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感和赢得尊重的荣誉感。（泗洪县委组织部  李根超）