以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从监督程序、监督范围、监督方式三个维度探索干部监督工作新模式。
“事后算账”向“全程管控”跨越，优化干部监督程序。整合事前、事中、事后监督，做好任前监督、任中考察、离任审计，将监督贯穿于干部培养、日常管理、考察考核、选拔任用的全过程，全面掌握领导干部任职过程中的思想动态、领导能力、工作业绩、群众反馈等。
“八小时内”向“八小时外”延伸，扩大干部监督范围。通过组织专项检查、群众举报、走访调查等方式，使干部监督由“机关”向“社区”深入，进一步追踪领导干部在“生活圈”、“社交圈”中存在的负面问题，进而全面掌握领导干部的综合素质与现实表现情况，实现对领导干部“三圈”和“德”、“能”、“绩”的全方位监督。
“对内封闭”向“对外开放”切换，转变干部监督方式。从严落实干部监督联席会议制度，强化运用由县委组织部门会同司法、审计、纪委监委、检察等形成的多部门联动监督体系。同时，进一步促进各职能部门信息交流，增强监督信息的平衡与对称性，实现信息交换由“封闭”式向“开放”式切换。
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