“致天下之治者在人才”，深化人才发展体制机制改革，让人才充分涌流，才能为实现伟大复兴中国梦提供足够的人才支撑。人才的发展是有客观规律的，部分地方盲目用高薪资、高待遇引进人才的做法不可取，推进人才体制发展机制改革更需尊重客观规律。
把握人才市场化规律。人才也是市场的一部分，需要市场化的引进机制、激励机制、服务机制以及管理与评价机制。当前，市场配置人才已经在传统机制上撕开了一个大口子，人才与机构的关系已经被颠覆，如果还是只想着通过行政命令和优厚待遇吸引人才已不现实。我们更需深入思考，如何为人才提供更好的工作环境和更好的上升通道，让他们能够充分实现自己的价值。
       把握人才流动性规律。人才是流动的，当人才充分流动时，我们的各行业各领域才能不断的更新换代、充满活力。受制度和观念的限制，加上学历和身份等因素的制约，很多地方将人才限制在了固定的岗位上，成为了笼中之鸟、牢中之凤。只有人尽其才，才能发挥更大的作用。把握人才的流动性规律就要破除制度性的障碍、畅通各类人才流动的渠道、完善人才交流与合作的常态化机制。
       把握人才个性化规律。每个人的个性不同，对自我的定位不同，对价值实现的理解也不同。在制定人才管理机制的时候不能一刀切，泯灭了每个人不同的特点。推进人才体制发展机制改革需要把握人才个性化规律，通过分类服务和管理机制、差异化培育机制等办法进行管理，激发各类人才的活力和创造力。
       只有牢牢的把握住人才发展的客观规律，才能将天下英才聚之麾下，才能更好的发挥人才的创造力和创新力。