乡镇是服务群众的“一线战场”,乡镇干部是贯彻国家各项政策的主力军。强化基层导向，贯彻落实国家高素质专业化干部队伍建设要求，不断提升乡镇干部队伍建设水平，强化问题导向，努力打造一支素质优良、作风过硬、务实肯干、适应发展的乡镇干部队伍。
一是畅通进出渠道。加大城建规划、工业经济、交通水利等专业人员招录力度，优化乡镇干部队伍结构。乡镇领导班子成员注重从优秀村干部、乡镇中层干部、事业单位人员等基层一线人员中选拔使用。加大乡镇干部选拔使用力度，县级领导干部优先从担任过乡镇党政正职职务的干部中选拔；具有乡镇工作经历的副科级以上领导干部优先予以提拔使用；重要部门和重要岗位出现空缺时，优先推荐乡镇干部；遴选后备干部时，优先考察乡镇干部。
二是推进深入交流。不断拓宽交流的深度和广度，提高有效度。统筹安排上级部门优秀中层干部和专业技术人才到乡镇墩苗历练。深入推进乡镇普通公务员和事业单位中层干部交流，激活干部交流“一池活水”。干部上下交流上，择优选择部分市县乡科级干部进行轮岗交流，突破乡镇干部“上行”瓶颈。完善市县乡机关中层干部跨部门选岗交流办法，激发乡镇中层干部队伍活力。加大偏远乡镇与近郊乡镇、发展基础较好乡镇与基础薄弱乡镇干部的交流力度，真正实现干部交流“一盘棋”。
三是突显干部关爱。树立重视基层导向，着力改善乡镇干部工作生活环境，适当提高乡镇干部评先评优比例，持续加大乡镇干部选拔使用力度。加强乡镇职级公务员配备力度，重点向任职年限长、工作实绩突出、群众公认度高的干部倾斜，破解乡镇干部职级晋升“天花板”。建立健全谈心谈话制度，常态化开展“双向约谈”活动，上级部门要倾听乡镇干部诉求，及时了解思想动态，疏导工作压力，帮助纠正苗头性、倾向性问题。（徐显）
相关文章
