选人用人是关系党和人民事业的关键性根本性问题。要坚持政治第一标准，保持干部队伍的纯洁性先进性，既注重以事择人的个体优选，也要注重整体功能的优化提升，不断提升选人用人的科学化水平。
突出政治标准。将政治标准放在首位，加强党员领导干部任前政治体检，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，细化具体化政治要求，采取个人查、群众测、领导评、组织诊等不同方法，全面扫描干部政治表现。把任职考察与日常考核、近距离考核等有机结合，深入了解干部工作圈、生活圈、社交圈，跟踪掌握干部活情况、新变化，准确甄别和发现政治上的“两面人”，对政治不合格的一票否决。
突出以事择人。正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，紧扣岗位职责需求选用干部，增强前瞻性。深入分析不同岗位具体特点、专业要求和任职条件，把研究人和研究事结合起来，以岗选人、人岗相适。坚持先定规则后考虑人选，经常盘点岗位空缺情况，细化选人标准条件，确定人选产生原则。立足岗位实际和长远需要，加强系统谋划，分领域分行业分层级掌握和储备一批满足岗位要求的优秀人才，防止急用现找、降格以求。
突出整体功能。坚持选人用人一盘棋，合理配置干部资源，注重个体优选，更注重整体优化，着力提升领导班子质态，增强协同性。统筹考虑干部与岗位、个体与整体、结构与功能，既认真落实学历、性别、年龄、党派等结构要求，又充分发挥经验、专业、特长、潜力等组合效应，把合适的人放到合适的岗位，使干部年龄层次相宜、知识能力相长、经验经历相补、性格气质相容，增强干部队伍契合度。（徐显）
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