人才引进坚持以用为本

近年来，各地对人才工作的重视程度不断加强，引才育才氛围更加浓厚。然而，少数地方引才唯学历、唯“帽子”，不考虑本地实际情况，把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键。这种做法无异于本末倒置，引进人才不是目的，能否使用好人才才是关键。 如何能效用发挥最大化？首要的是要立足地方实际，坚持才用统一，个人特长与地方需求相结合，才能发挥人才能力，为一方发展增强前进动力。人才贵在用，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度实现人才价值。只有在使用人才的过程中不断更新观念、创新思维，才能让人才不断创造出更多的价值，为社会创造出更多的财富。 “良禽择木而栖。”优秀的人才总是愿意选择一个良好的环境来一展所长。要不断创新人才服务方式，优化人才服务环境，同时，要搭建高层次人才交流平台，举办各类人才活动，促进人才交流、项目对接、成果转化，真正让人才有干事创业的激情，无后顾之忧的打扰。