十九大报告强调，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。建设高素质专业化干部队伍，我们就必须在怎样配干部、配什么样的干部等方面下足功夫、研究透彻。
一要强化专业人才储备。不同历史时期、不同发展阶段，对干部“专业化”有着不同的要求。十九大报告中的专业化，其内涵要求不仅包括经济发展新常态的专业素养，而且包括现代社会治理、生态文明建设、党的建设等方面的专业素养。为此，我们各级党委要站在事业发展、社会需求的角度，不断加大各类急需人才的招录、引进等源头储备工作，构筑人才智力高地。
二要强化素质能力提升。高素质专业化干部队伍，首先是高素质，其次才是专业化。对于干部个体而言，首先是要提高其政治素质、政治能力。我们要依托即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，帮助干部加强政治学习、增强政治修养、提高政治素质，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩。其次是要提高专业能力、专业精神。我们要在对领导班子和领导干部专业化分析研判的基础上，尽快研究制定干部专业化建设计划和评价体系，分期分批组织干部专业能力培训，让干部真正做到干一行、懂一行、爱一行。
三要强化专业干部配备。新时代的专业化，不仅仅要求专业对口，也不能简单地看干部学过什么、干过什么，关键要看会干什么、干成了什么。我们选干部、配班子，要依据事业需要、工作要求，在过细梳理各领域各行业专业干部需求的基础上，把专业特长各不相同的班子成员组合成为一个功能完整、结构合理的领导班子，最大限度发挥干部潜能，努力打造又博又专、推陈出新的干部队伍结构。
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