习近平总书记在谈到培养年轻干部时强调：培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治就安，充分体现党中央对年轻干部培养的重视。那么，如何培养出优秀的年轻干部

目前，基层人才流失现象明显。究其原因，生活条件艰苦、成长空间狭小、基础设施不完备等，都是基层留人的掣肘，必须采取合理措施加以解决。 一要搭建平台稳人心。发挥聪明才智

人才是第一资源，近年来，我们紧扣发展要务、紧盯特色产业、紧贴自身实际，推动人才服务经济社会发展。但从人才工作的实践来看，做好人才工作要着重处理好以下几个关系： 一是

近年来，各地对人才工作的重视程度不断加强，引才育才氛围更加浓厚。然而，少数地方引才唯学历、唯“帽子”，不考虑本地实际情况，把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作

乡土人才的性质决定了其具有分散性、地域性、多样性等特点。长期以来，这一群体并没有引起社会广泛关注，大多处于孤军奋战、自生自灭和低水平徘徊的状态。

当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争。人才作为第一资源，自古以来都是富国之本、兴邦大计。一个国家、一个地区经济社会的发展进步关键在人才的有力支撑。择天下英才而

不断加强村（社区）干部队伍建设是夯实党在基层执政基础的重要举措，在实际操作中，既要“固本”，又要“培源”，坚持“三不”实现村（社区）干部队伍整体优化提升。

青年兴则国兴，青年强则国强。青年人，本应承担着国家的前途，民族的命运，人民的幸福的重担。然而，反观时下，一些年轻的党员干部存在名利心太重，奉献心和担当心不足，导致

当今物欲横流社会，党员干部面临的诱惑千奇百怪，在多元价值观的冲击下，真善美与假恶丑被无端地颠倒过来，无数的违法违纪案例告诉我们，理想信念不坚定、生活不检点、亲属不

年初，中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，提出将2019年作为“基层减负年”。文中针对“层层开会”等问题，中央要求少开会、开短会，开管用的会。

。从接待信访的实践中来看，面对党员群众的诉求和反映，如何给反映人合理满意的答复，提高信访工作耐心至关重要。

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。如何培养和使用年轻干部