多措并举筑牢干部监督防线
干部监督工作重在日常，贵在有恒。好干部是选出来的，更是管出来的。党要管党，首先要管住干部，组织部门要切实肩负起监督干部的责任，强化问题导向，切实履行起监督干部的职责。
做好政治监督。政治监督的根本目的是坚持和加强党的全面领导，要把政治建设、政治纪律规矩监督贯穿干部选拔任用工作、干部日常管理监督全过程。进一步严明党的政治纪律和政治规矩，使广大党员干部始终旗帜鲜明讲政治，不断锤炼过硬政治素养，与党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个维护”。
做好履职监督。要做好对干部履职尽责、担当作为情况的监督，树立重实绩的鲜明用人导向，及时识别出“想干事、能干事、干成事”的干部。组织部门要联合纪检部门结合年度考核情况，对各级领导班子、领导干部考评结果进行反馈，对反馈中的问题限期整改，并做好跟踪回访工作。
做好日常监督。干部监督工作贵在日常，建立健全组织约谈制度，对于领导干部出现的苗头性和倾向性问题要进行了解和提醒。要强化干部八小时外的监督，定期组织召开干部家属座谈会，让干部和家属一起算算政治账、经济账，做到警钟常鸣。要强化结果运用，把8小时之外的表现作为绩效考核、评先选优、提拔使用的重要依据之一。（王司楠）
做好政治监督。政治监督的根本目的是坚持和加强党的全面领导，要把政治建设、政治纪律规矩监督贯穿干部选拔任用工作、干部日常管理监督全过程。进一步严明党的政治纪律和政治规矩，使广大党员干部始终旗帜鲜明讲政治，不断锤炼过硬政治素养，与党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个维护”。
做好履职监督。要做好对干部履职尽责、担当作为情况的监督，树立重实绩的鲜明用人导向，及时识别出“想干事、能干事、干成事”的干部。组织部门要联合纪检部门结合年度考核情况，对各级领导班子、领导干部考评结果进行反馈，对反馈中的问题限期整改，并做好跟踪回访工作。
做好日常监督。干部监督工作贵在日常，建立健全组织约谈制度，对于领导干部出现的苗头性和倾向性问题要进行了解和提醒。要强化干部八小时外的监督，定期组织召开干部家属座谈会，让干部和家属一起算算政治账、经济账，做到警钟常鸣。要强化结果运用，把8小时之外的表现作为绩效考核、评先选优、提拔使用的重要依据之一。（王司楠）
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