提升党员干部能力水平 打造高素质干部队伍

习近平总书记所作的党的二十大报告，站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。

建设一支高素质的干部队伍，制度建设是保证。必须健全完善一套干部选拔任用、管理、监督的工作机制，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面推进干部队伍建设的规范化、制度化，促进干部健康成长。一是完善选拔任用机制，规范用人行为；二是完善实绩评价机制，规范干部考核；三是认真落实党政干部廉洁从政的规定，完善监督制约机制，规范干部管理。强化监督考核是领导干部管理的重要组成部分，是体现干部管理过程的严肃性和完整性、避免临时性和随意性的重要标志之一，开展经常性的批评与自我批评。建立基层领导干部考核体系，目标要求明确，考核内容清晰，考核指标量化，权重分布合理，通过考核能够比较准确地反映领导干部在政治思想、工作能力、工作业绩等方面的情况，从而有效地促进干部综合素质和能力的提高。

要加强实践锻炼、专业训练，提高干部素质能力。全面建设社会主义现代化国家，需要干部具备过硬的素质能力。提高素质能力，既靠干部个人自觉努力，也靠组织上加强培养。实践出真知、长真才，是培养干部最好的课堂。要有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨练，放到关键吃劲岗位历练，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。特别是要注重在重大斗争中磨砺干部，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。随着党和国家事业的蓬勃发展，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，对干部专业素养、业务能力提出了更高要求。要大力加强干部专业训练，围绕落实党的二十大作出的重大部署，组织开展建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、促进区域协调发展、推进科技自立自强、推动绿色低碳发展、深化公共安全治理和社会治理等专题培训，注重运用案例加强实战化培训，善于运用信息化手段抓好基层干部培训，帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。

 干部队伍的素质、能力、作风如何，关系到人民群众对政府的认可度，关系到人民群众对政府工作的满意度，其对构建和谐社会与群干关系有着重要的影响。加强党员、干部理想信念教育，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、社会和谐的积极促进者。（贵州省锦屏县大同乡党政办公室 罗曼红）