栽好“梧桐树” “凤凰”自来舞

        近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（新华社  3月21日）
《意见》从管理、培养、评价、流动、激励、引才、保障、组织领导等8个方面提出了一系列改革措施，其中亮点之一，要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。
        “一贤才良将可抵十万雄兵”，人才的重要性不言而喻，中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统：商汤辨味识伊尹，萧何月下追韩信，齐桓公重用管仲，成就一番春秋霸业；刘备三顾茅庐请得诸葛亮，而得“三分天下”之势……但最有启发意义的是秦国的引才用才制度，秦国在战国初期发布“求贤令”，广招天下人才，其后建立“客卿”制度，吸引了商鞅、张仪、李斯等为其所用，最终为一统六国奠定了强有力的人才基础。
        经过改革开放30多年的发展，我国取得了举世瞩目的成就，这当中离不开各界各类人才的默默跟耘、辛勤付出。各种人才计划的出台，也促进了人才理念的不断更新，但同时也存在着人才队伍结构不尽合理，人才创新创业能力不强，人才的评价和激励机制不科学，人才的流动和引进机制不健全，人才效益不高等问题。实现中华民族伟大复兴中国梦，关键在人，关键在人才，如何建设完善的人才评价机制、遴选机制和培养机制，更好地激发创新活力，使人才的聪明才智得到最大程度发挥应用，也是当下迫切需要解决的难题。
        对于人才工作，历届党和国家领导人都非常重视，深信只有栽好“梧桐树”，才能引来“金凤凰”。十八大以来，习近平总书记更是在不同场合不同会议上多次强调人才的重要性：创新驱动实质上是人才驱动；择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才；要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制。此次《意见》的出台，也延续了十八大以来党和国家一贯的引才用才理念，旨在“广开进贤之路，广纳天下英才”，为人才的“引、留、用”提供了明确的指导方向。
        留人不如留心，留心方能留人。笔者认为，对于人才的引、用、留，各地各部门要坚持党管人才原则，充分发挥组织部门的职能作用，着重抓好“三项服务”。一是政策服务牵头抓总。要针对政策开放度不够高、吸引力不够大、整体效应不够强等突出问题，依托人才管理改革试验区，加强重点政策集中攻关、试点探索和创新突破。核心是确立市场在人才资源配置中的决定性作用，以市场规律、市场价值、市场手段调动人才和用人主体两个积极性。二是引才服务搭好平台。在引才工作中，组织部门的主要职责是搭好台、搭高台，让企业等用人单位当主角、唱好戏。要紧紧围绕推进国家战略举措、七大产业培育等需求，突出“高精尖缺”导向，深入实施“千人计划”。创新人才发展理念，实行更积极、更开放、更灵活的引才方式，提升柔性化、集约化、精细化引才水平。在引进高端尖子人才上，我们一定要有“周公吐哺”的襟怀、“千金买马骨”的决心、“虎口夺食”的气魄，在全球坐标系内延揽各路英才。适应大众创业、万众创新的需要，支持发展众创、众包、众扶、众筹空间，让更多有意愿有能力的创新者梦想成真。三是日常服务当好“店小二”。从一定意义上讲，人才竞争实质上是环境的竞争。有了好政策、好平台，最终还要靠经常、高效、优质的全方位服务。要健全更完善、更贴心、更便捷的人才协调服务机制，整合政府部门、市场资源、社会力量等各方面优势，主动帮助人才解决在投融资、产学研转化以及工作生活等方面的实际困难和问题。要适应现代产业集成创新趋势，探索建立人才协同创新联盟，推进人才链、产业链、创新链的深度融合。要经常上门走访人才、主动听取人才意见、多与人才交朋友，努力营造敬才爱才用才惜才的良好环境。
        弛而不息，久久为功。相信只要我们坚持正确的引才用才管才机制，根据《意见》精神进一步深化人才发展体制机制改革，让更多的人才不请自来、为我所用，“四个全面”、“两个一百年”、“中国梦”等奋斗目标就不难实现。

        作者：王建东