把好选人用人关 让“带病”干部知难而退
新华社北京1月18日电 全国组织部长会议18日在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话，强调要深入贯彻以习近平同志为核心的党中央决策部署，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，全面提升党建工作和组织工作水平，为党的十九大胜利召开提供坚强组织保证。（人民网1月18日）
我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行，《意见》成为组织部门做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。
“为政之要，莫先于用人。”如果选人用人风气不正，干部带病提拔，甚至“前腐后继”，抓党风廉政建设主体责任就是一句空话。选好用好干部是组织部门的重要职责和使命，为防止带病提拔干部，组织部门及组工干部必须恪守“公道正派”要求，严格对照标准，知人识人，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时、用其所长，使组织部门不仅能选好干部，更能用好干部。
长期以来，一些地方和部门在提拔干部问题上存在很多问题，有些领导以个人偏好和人情关系取代党性原则，在选拔和使用干部上老乡、同学、三亲六戚、家族人等等成为备选，提拔“圈内人”，使用“自己人”；背离“德才兼备、勤政为民”的选人用人标准，以他们眼中的所谓“德”或“能”等单向标准度量人，从而导致有个性、有能力、有开拓精神的人“靠边站”、坐“冷板凳”；有问题的干部还被‘带病提拔’，严重影响了干部开拓进取的积极性和主动性，也给政治生态建设带来极大危害。
什么样的干部才是好干部呢？毛泽东主席明确强调：“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。”
习近平总书记曾指出：坚持选人标准，牢固树立正确用人导向。选人贵在导向正。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，与“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等要求结合起来，作为相互贯通、有机统一的整体，落实到干部选拔任用当中。
综上所述，“好干部”就是政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过；对党绝对忠诚、信念坚定；廉洁奉公、两袖清风、甘于奉献；有责任意识、勤政为民、敢于担当。只有明确了这一标准，才可能识别出好干部，也才能让想混迹于干部队伍的“南郭先生”知难而退，选出来的干部才能真心干、实在干、放心干、踏实干。组织部门要把好选人用人这个关口，营造良好的从政环境和政治生态，着眼长远发展加强干部梯队建设，公道正派地评价、推荐和使用干部，切实把干部的心思和精力引导到干事创业上。（文∕李怀华）
我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行，《意见》成为组织部门做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。
“为政之要，莫先于用人。”如果选人用人风气不正，干部带病提拔，甚至“前腐后继”，抓党风廉政建设主体责任就是一句空话。选好用好干部是组织部门的重要职责和使命，为防止带病提拔干部，组织部门及组工干部必须恪守“公道正派”要求，严格对照标准，知人识人，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时、用其所长，使组织部门不仅能选好干部，更能用好干部。
长期以来，一些地方和部门在提拔干部问题上存在很多问题，有些领导以个人偏好和人情关系取代党性原则，在选拔和使用干部上老乡、同学、三亲六戚、家族人等等成为备选，提拔“圈内人”，使用“自己人”；背离“德才兼备、勤政为民”的选人用人标准，以他们眼中的所谓“德”或“能”等单向标准度量人，从而导致有个性、有能力、有开拓精神的人“靠边站”、坐“冷板凳”；有问题的干部还被‘带病提拔’，严重影响了干部开拓进取的积极性和主动性，也给政治生态建设带来极大危害。
什么样的干部才是好干部呢？毛泽东主席明确强调：“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。”
习近平总书记曾指出：坚持选人标准，牢固树立正确用人导向。选人贵在导向正。要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，与“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等要求结合起来，作为相互贯通、有机统一的整体，落实到干部选拔任用当中。
综上所述，“好干部”就是政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过；对党绝对忠诚、信念坚定；廉洁奉公、两袖清风、甘于奉献；有责任意识、勤政为民、敢于担当。只有明确了这一标准，才可能识别出好干部，也才能让想混迹于干部队伍的“南郭先生”知难而退，选出来的干部才能真心干、实在干、放心干、踏实干。组织部门要把好选人用人这个关口，营造良好的从政环境和政治生态，着眼长远发展加强干部梯队建设，公道正派地评价、推荐和使用干部，切实把干部的心思和精力引导到干事创业上。（文∕李怀华）
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（ 网站编辑：南山 ）
