改革开放进行时 基层党建少不了

 
      40年来，中国共产党党面临着改革开放的各种风险考验，在新的历史时期如何保持党的先进性和纯洁性？如何保持党同人民群众的血肉联系？如何保证党的执之基毫不动摇？40年的基层党建改革与创新给了我们启示：党要管党、从严治党，应着力抓基层、打基础，持续加强基层党组织和党员队伍建设。
      我们要以“六大建设”为基础，坚持党要管党、从严治党。十九大提出“ 以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，全面提高党的建设科学化水平。”如果不落实责任，既管不住、也严不起来，责任落实不能走马观花也不能走过场。我们要全面增强“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，决不能停留在口头上，关键是要时时刻刻对标习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、党章要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神真正落实到各项工作中、体现在具体行动上，切切实实把责任扛起来。有了责任意识，就能集中精力，就能凝聚人心和力量。
       我们要勇于创新工作方法，始终坚持运用马克思主义中国化最新成果武装头脑。当前，许多基层党组织觉得党建工作开展的成效微小，按照以往的方法开展基层党建工作，已经跟不上时代发展步伐。因此，创新基层党建工作的方式迫在眉睫。这要求我们基层党组织在开展基层党建工作时，要学会合理运用新科技，跟上时代新潮流，并结合自身发展的实际，开展适应时代发展、人民需求的基层党建工作。
       我们要牢抓党建工作人才基础，加强组织和队伍建设，注重基层党建工作者素质培养和能力提升。要切实发挥一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒的坚实作用。打铁还需自身硬，这就要求我们基层党建工作需要配备高水平、高素质的队伍，个个拉出能战斗。这也就要求基层党建工作者具有一定的思想政治水平与实践操作能力，而通过目前我国基层党建工作开展的现状来看，可以通过两个途径加强基层党建工作者的综合能力。第一，对基层党建工作者定期培训专业知识或实践活动，切实提升基层党建工作者理论水平及将理论与实践相统一的能力。第二，可在高校中或者党政机关进行相关的选拔和培养，将人才融入基层党建工作队伍中，提升基层党建工作队伍的整体素质和综合能力。
       我们要始终着眼科学化、民主化和制度化，加强工作机制建设。要加强和促进基层党建工作有效开展和运行，必须建立健全基层党建工作机制。首先，在创建基层党建工作机构和工作机制前，应做好详细的调研，根据本单位现实需要设定，不能盲目制定标准和开设条件。例如，基层党组织对各个岗位的具体工作进行详细划分、明确职责，在此基础上将基层党建工作的责任落实到具体的岗位或人员上，避免因职责划分不清导致工作流程混乱或工作效率低下。其次，还需要建立相应的监督和考核机制，对基层党建工作质量进行监督与考核，抓实基层党建工作的落实。通过这些机制监督与管理基层党建工作者的工作状态是否符合党建工作的目标要求，从而保障基层党建工作的有序开展和实际落实。