人才引得进更要留得住、用得好

        2017年以来，全国各地陆续开展人才争夺战，各地为引进人才相继出台各类优惠政策，而且，随着时间的推移，各类引才优惠政策呈现出不断深化优化的现象。然而，人才引进只是文章的上半篇，留得住、用得好更是下半篇文章的关键。
        要切实做好服务保障工作。只有栽好梧桐树、引得凤来栖，才能形成人才“引得来、留得住、用得好”的良好局面。“留人”贵在“留心”。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”因此，我们既要强化政治引领，也要注重事业感召、服务凝聚。要在职称评定、工资待遇、子女入学等方面多做“动人心弦”的工作，实施好人才支持项目，积极为人才“架梯子”“搭台子”，切实为其解除干事创业的后顾之忧，从而让人才队伍舒心工作、用心干事、造福于民。
        对于人才，要做到知人善用，任人唯贤，让专业的人干专业的事，用专业的体系评价专业的人才。为此应该合理分配工作，真正做到专业对口，能力匹配，敢于放权，为人才松绑，让人才充分发挥创造力，让其聪明才智有用武之地，鼓励尝试，宽容失败，正视成绩，让人才获得成就感，这样才能留住人才。同时要建立合理的评价机制，克服唯学历、唯资历、等倾向，坚持凭能力、贡献评价人才，不让明珠蒙尘。（泗洪县委组织部 瞿欢）