“三突破”解决农村女性党员发展难题

“三突破”解决农村女性党员发展难题

随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力结构的变化，农村女性已成为了农村农业生产发展的中坚力量，已在乡村振兴战略中占有了一席重要之地。然而在当代的大部分农村地区，女性参加村级组织建设、村级事务管理的情况很少，农村女党员的发展大多停滞不前。在这样的形势下，以“突破思想观念”“突破后劲不足”“突破管理缺位”的“三突破”为切入点，大力发展培养农村女性党员，建设一支素质较高、结构合理的农村干部队伍，是建设高素质党员干部队伍的必然要求。

突破思想理念“难题”。一是在教育培训中转变观念。将农村发展女党员工作的有关政策列为农村干部培训内容，着重提高村支部书记对发展女党员工作的认识，增强村级组织以及党支部书记做好农村女党员发展工作的意识。二是在树立先进典型中转变观念。联合乡妇联等部门宣传好农村女党员、女干部干事创业、为民服务的先进事迹，尤其是在近期开展的消防安全工作、环境整治工作、四会宣传敲门行动中发挥的先锋作用，营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。同时充分利用“三八”妇女节、母亲节等时机，大力宣传妇女工作的方针政策和做好农村女党员发展工作的重要意义，引导基层党组织大力支持女党员发展工作。  

突破后劲不足“难题”。一是对思想观念新、群众基础好、致富能力强的农村妇女，尤其是农村女致富带头人、大学毕业生、村级文艺骨干等，积极引导她们向党组织靠拢。二是重点在村级组织中培养女入党积极分子。对现有的入党积极分子、发展对象中的优秀女性进行重点培养。三是重点在妇女先进人物和返乡女大学生中培养入党积极分子。注重发挥群团组织作用，加强共青团、妇联与党组织的联系，加强返乡女大学生的教育管理，引导她们树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助她们在政治上进步。并在政治上关心，在思想上帮助，动员和引导她们积极向党组织靠拢。

 突破管理缺位“难题”。一是建立动态管理机制。将女性村干部、女性致富能手等优秀女性进行信息化管理，并由各村党支部与村妇代会建立动态台帐，并报乡镇党委备案，并针对优秀女性积极分子有针对性地重点教育培养，扩大女性党员后备力量，对符合党员发展条件的，及时发展。二是上级党委组织妇联、党建、团委等部门联合强化对农村女性的关心关爱、引导以及培养，通过推优等方式催化女性成长，为加入党组织打牢基础。（龙玉琴）